Luego de una exitosa primera edición, la consultora busca talentos en este año de grandes cambios y oportunidades en el mercado.
Con el objetivo de incrementar su capital humano y seguir apostando al crecimiento en Argentina, Michael Page, consultora especializada en reclutamiento de ejecutivos, perteneciente a PageGroup, lanza su primera maratón de entrevistas 2016 en la búsqueda de nuevos talentos para formar parte de la compañía.
La maratón está dirigida a profesionales de entre 25 y 34 años con ganas de crecer y de asumir desafíos dentro de una estructura corporativa especializada en recursos humanos. La convocatoria comienza a mediados de marzo donde se llevarán a cabo más de cien entrevistas durante toda una jornada intensa de trabajo.
El éxito de la primera edición realizada a fines del 2015, estimuló la implementación de tres nuevas instancias en 2016, a realizarse en marzo, junio y noviembre próximos. “Argentina fue pionera en la creación de este tipo de reclutamiento masivo y concentrado, y dio el puntapié inicial para que a nivel regional y global pueda replicarse esta acción” sostuvo Isidoro Bajo Gancedo, Consultor Senior de la división IT & E-commerce y responsable del proyecto en PageGroup.
Siguiendo la línea de profesionalización que tienen los empleados de la compañía, se entrevistarán perfiles especializados de distintas áreas como tecnología, legales, finanzas, ventas y marketing, ingeniería, operaciones y supply chain, que puedan entender las necesidades actuales de sus sectores y brindar ese conocimiento a la búsqueda de nuevos talentos.
Las cualidades más valoradas en un nuevo consultor tienen que ver con la elección de un candidato de perfil ambicioso y comercial, “Este programa nos permite interactuar con nuevos profesionales que tengan la vocación y pasión por la consultoría especializada y quieran sumarse a una compañía que les abre las puertas a nuevas oportunidades y desarrollo de negocios”, asegura Bajo Gancedo.
Los candidatos que finalmente queden seleccionados tendrán un proceso de inducción y varias etapas de capacitación. “Buscamos profesionales que puedan darle un giro comercial a los conocimientos especializados que ya traen consigo. Ya que el valor agregado que cada uno de los consultores puede ofrecer, es tener una formación específica y utilizar ese conocimiento para entender las necesidades y características propias de cada unidad de negocio. Nuestra meta es poder duplicar el número de colaboradores para el 2018 con candidatos desafiantes y con ganas de crecer” explicó Diego Sibbald, ?Consultor Senior de PageGroup y co-responsable del proyecto.
Aquellos jóvenes profesionales interesados en postularse a la Maratón de reclutamiento pueden informarse y postularse a través del siguiente link: http://michaelpage.com.ar/productsApp_ar/MiniSites/Careers/index.html
