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Preguntas asesinas en la entrevista laboral

Existen preguntas claves para lograr identificar las fortalezas y debilidades de los candidatos, las cuales determinarán si sos la persona indicada para el puesto o definitivamente no cumplís con el perfil. Si ya participaste de una entrevista de trabajo, seguramente te preguntaron ¿cuáles son tus defectos? Lo más probable es que hayas elaborado una respuesta, pero aun así es muy difícil saber qué es lo que quiere escuchar el empleador.

Trabajando.com te aconseja cómo responder aquellas preguntas asesinas

1. Decime por qué crees que deberías quedar vos y no los demás
Esta respuesta no sólo debe basarse en tus conocimientos técnicos, esto no te diferencia del resto. Hablá de tu experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo que estás aspirando.

Expertos aseguran que las capacidades más valoradas por los reclutadores son:

• El compromiso
• La capacidad de adaptación al cambio
• La comunicación
• El liderazgo

2. ¿Cuáles son tus mayores defectos?
Seguramente has expresado que tus mayores defectos son ser perfeccionista o trabajólico, pero este tipo de respuestas son muy comunes, por eso es mejor que entregues información más creíble y realista. Enfocate en tus defectos que se puedan transformar en una oportunidad.

Existen respuestas que por nada del mundo debes decir, éstas son:

“Me falta capacidad de liderazgo”
“Soy un poco lento y a veces me retraso con la entrega de los proyectos”. Aunque te excuses que esto se debe a lo perfeccionista que eres, esta respuesta no sumará puntos, más bien te restará.
“Soy muy irritable, si me molesta algo lo voy a decir”. Esto demuestra que no tienes control de tus emociones, y más bien puedes ser un problema para la empresa. Recuerda que en el trabajo debes aprender a controlar tu temperamento

3. ¿Cuáles son tus mayores logros?
Este es el momento de responder con seguridad y demostrarte confiado de tus capacidades. Mencioná tus logros personales, qué has adquirido a través de tu experiencia, desafíos que hayas tenido y estudios. Finalmente agregas que esperás conseguir y qué estás haciendo para lograr eso.

4. ¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa?
Es importante que tengas conocimiento de la empresa a la que vas, su historia, cultura, misión, visión y cuál es su competencia directa. De esta manera demostrarás interés por la empresa y por el cargo que postulas.

5. ¿Cómo te ves en 5 años?
Lo que se busca es saber si el candidato tiene metas establecidas y si se guía por algún plan. Se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido genérico, como por ejemplo, que el trabajo sea un reto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y personal.

6. ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?
Para esta respuesta será necesario tener conocimiento de la empresa, su historia, cultura y prestigio. Asegurate de que tus argumentos se sustenten en esos tres puntos. Si hiciste una investigación sobre la compañía, sabrás en qué puedes fundamentar tu respuesta.

7. ¿Por qué dejaste el último trabajo? ¿Qué opinas de tu último jefe?
Por ningún motivo critiques a tu antigua compañía, colegas o jefes, ya que darás la imagen de ser una persona de poco fiar. Si sos joven, demostrá tus ganas de asumir nuevos desafíos. Si se trata de restructuraciones internas y despidos, tenés que indicarlo siempre pidiendo discreción al respecto. Es recomendable no dar motivos económicos, ya que no darás buena impresión.

8. ¿Tenés alguna pregunta?
La entrevista no puede terminar sin que aclares todas tus dudas, esto además demostrará interés por el puesto de trabajo. Algunos puntos que deben quedar muy claros son:

• ¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo?
• ¿A cuántas personas tendré que supervisar? (Si estás aspirando a una posición de supervisión)

“Buscar trabajo es uno de los trabajos más difíciles, por lo mismo requiere ser riguroso, organizado y sobre todo una gran preparación, no podemos pretender asistir a una entrevista sin antes tomar en cuenta todos los puntos mencionados anteriormente, porque de lo contrario las opciones de ser el candidato elegido disminuyen considerablemente”, señala Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina.

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