Las empresas están tomando acciones para contener los costos y proteger la viabilidad de su negocio a largo plazo frente a la crisis.
En este escenario, la tendencia en el área de Recursos Humanos es acentuar la gestión del talento y del clima organizacional.
Justamente durante las crisis es cuando más se necesitan líderes que puedan inspirar y generar compromiso en sus equipos para que éstos estén dispuestos a dar lo mejor de sí.
Esto lleva a muchas empresas a repensar algunas cuestiones críticas:
* Si tienen en sus posiciones clave a las mejores personas para ese rol.
* Si están formando profesionales que el día de mañana puedan crear algo nuevo, que puedan enfrentar desafíos cada vez más complejos.
* Si son atractivas para las nuevas generaciones de profesionales que buscan mucho más que un trabajo.
* Si la capacidad de innovar y cambiar son fortalezas de la compañía o deberían desarrollarlas.
En tiempos de crisis, el desafío es no quedarse sólo en el corto plazo sino mirar un poco más allá, con un horizonte futuro que nos permita visualizar cómo queremos salir de la crisis y quién queremos ser como empresa.
