Page Personnel, empresa especializada en el reclutamiento de profesionales para posiciones de soporte a gestión, elaboró una serie de pautas de utilidad para profesionales que, en pos de un crecimiento de carrera, hayan tomado la decisión de discontinuar la relación laboral con su actual empleador.
• Contar con una propuesta de trabajo formal. Antes de comunicar la noticia se recomienda contar con una offer letter firmada por la nueva empresa en donde se establezcan prestaciones, plazos, descripción de funciones y remuneración.
• Consultar plazos. Revisar el contrato de trabajo es una forma útil de interiorizarse acerca de las fechas estipuladas por ley para enviar un pre-aviso y conocer la cantidad de días a trabajar a partir de dicho informe. En caso de no contar con esta regulación es apropiado comunicar la noticia con dos semanas de anticipación.
• Comunicar la decisión a la persona indicada. En estos casos el primero en conocer la noticia debe ser el inmediato superior. No se recomienda divulgar la información entre pares para evitar el famoso “radio pasillo”.
• Escribir una carta de renuncia. Este elemento es indispensable para mantener una relación positiva con el antiguo empleador, al tiempo que prepara el camino para seguir adelante.
• Solicitar referencias. Pedir una carta de recomendación a la persona a la cual reportaba es una forma de recolectar evidencias comprobables sobre experiencia laboral.
• Devolver objetos a la compañía. Siempre es necesario entregar los artículos proporcionados por la empresa para el desempeño laboral, tales como celulares, portátiles y, en algunos casos, automóviles.
