Los escándalos en las cúpulas directivas están erosionando la confianza en los líderes y altos cargos, ya que están teniendo un alto y perjudicial impacto en el compromiso de los trabajadores, según el último estudio del Chartered Institute of Personnel and Development del Reino Unido.
Sólo el 36% de los empleados confía en su líder principal, según el último Employee Outlook.
La encuesta elaborada cada trimestre a 2.000 colaboradores del Reino Unido destaca que sólo cuatro de cada diez se muestran satisfechos con las oportunidades de transmitir sus ideas a la dirección de su empresa.
El 58% de los trabajadores mostró un compromiso “neutral”, y estos tienen la mitad de probabilidades de hacer un esfuerzo adicional cuando se lo pida la empresa. Además, son más propensos a no estar satisfechos con su trabajo y a reportar problemas de estrés.
“Los recientes escándalos corporativos están teniendo un efecto directo en el compromiso de los empleados y sus niveles de confianza”, advierte Peter Cheese, el director del CIPD.
De hecho, Cheese cree que dados los numerosos y crecientes escándalos de los que se hace eco la prensa, lo sorprendente sería que estas variables no se vieran afectadas.
