entrevista de trabajo – Todo en un click

Entrevista de trabajo: cómo contestar a preguntas sin sentido

gabybiondi — Tue, 05 Jul 2016 14:55:10 +0000

La experta en temas laborales Liz Ryan brindó una serie de respuestas sugeridas a las cuestiones que muchos seleccionadores aún preguntan

La preparación es, sin dudas, una de las claves para salir airoso de una entrevista de trabajo. Investigar a la empresa en la cual se aspira a ingresar, saber cuánto pagan por el mismo puesto en el mercado, etc. son algunos de los factores que pueden hacer la diferencia. Sin embargo, a veces es imposible preparar las respuestas para algunas de las preguntas que pueden parecer sin sentido para el postulante, y que los reclutadores usan para detectar ciertos rasgos de su personalidad y sus capacidades. La actividad de preparación consume tiempo y energía, es por eso que es tan decepcionante llegar a la entrevista e inmediatamente recibir la típica serie de preguntas que los empleadores hacen desde hace décadas. La experta en temas laborales, Liz Ryan, considera por ejemplo qué la pregunta "¿por qué deberíamos contratarlo?" es una de las más terribles. Y no ayuda a un gerente a tomar una mejor decisión de contratación. "Cuando me consultan: 'Liz, ¿qué hay de malo en preguntar 'de todos los talentosos candidatos, por qué deberíamos contratarlo?', yo suelo responder: una entrevista es una oportunidad de mostrar sus mejores cualidades, ¿verdad? ¿Acaso cada postulante no espera que le pregunten por qué sería la persona más adecuada para el trabajo que los otros candidatos?", escribió Ryan en su perfil de LinkedIn. Para tomar una buena decisión a la hora de contratar, el selector no debe pedir a un candidato que se alabe a sí mismo. En su lugar, debe preguntarle a cada postulante cómo abordarían una tarea, para ver su proceso de razonamiento. Para Ryan, la pregunta "¿por qué deberíamos contratarlo?" es un patético intento de hacer que cada postulante sea diplomático y le diga por qué él o ella se merece el trabajo, sin el beneficio de saber nada acerca de los otros candidatos, y sin saber casi nada sobre el trabajo tampoco. Lo mismo puede decirse de otros clásicos como "¿cuál es su mayor debilidad?" y "¿cuál es su plan de aquí a cinco años?" Todas estas preguntas hacen de la entrevista una conversación acerca de las cualidades personales del solicitante de empleo, pero una entrevista de trabajo no se trata de eso. Es solo una conversación en la que dos personas deciden si tienen suficientes intereses en común para seguir hablando. Nadie tiene que rogar. Aún así, indicó la mencionada experta en consultoría de carrera, muchos empleadores viven en el pasado y no saben cómo entrevistar a las personas con una voz humana. Hacen preguntas sin sentido e insultantes como "si usted fuera una lata de comida, ¿qué tipo de alimento le gustaría ser?" porque no se les ocurre algo mejor. Por ello, Ryan decidió publicar en su perfil de Linkedin una serie de respuestas sugeridas a ese tipo de cuestionamientos que surgen en las entrevistas de trabajo. La revista Gestión relevó estos consejos, de acuerdo a distintos puestos a cubrir: - ¿Por qué deberíamos contratarte? ¡Muy buena pregunta! ¿Puedo compartir con ustedes lo que entiendo que están buscando y ver si encajo en el perfil? Por lo que entiendo, su compañía está expandiendo su negocio a nivel internacional y necesitan alguien que sea el enlace entre sus oficina de mercados emergentes y las del Medio Oriente. Necesitan alguien... (y así sucesivamente). - ¿Dónde se ve en cinco años? Esta es mi visión de los próximos cinco años en este momento: estoy muy interesado en aprender cómo crear sitios web de comercio electrónico, como ya mencioné, y quiero seguir ampliando mis conocimientos de marketing digital, un campo que acabo de comenzar a explorar. Si puedo desarrollar estas metas y al mismo tiempo generar un impacto en el negocio de mi empleador dentro de cinco años, voy a ser muy feliz. ¿Y cuál es su plan? - ¿Cuál es su mayor debilidad? Cuando era más joven solía obsesionarme con mis debilidades. Pensaba que la mejor manera de usar mi tiempo era mejorando en cosas que no hacía bien ni disfrutaba. Con el tiempo me di cuenta que esa era el camino equivocado para invertir mi tiempo y energía. Ahora me concentro en mejorar en cosas que me gusta hacer y en las que ya soy experto, sobre todo la creación, edición y gestión de contenidos. - Si usted fuera una lata de comida, ¿qué tipo sería? Algo sano y sabroso, ¿y usted?

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¿Qué sueldo tengo que negociar cuando voy a una entrevista de trabajo?

gabybiondi — Fri, 19 Feb 2016 22:50:11 +0000

El tema salarial siempre ha sido un tema difícil porque uno nunca sabe cuánto es lo que pagan las empresas para el puesto al cual me estoy postulando. La realidad es que no todas las empresas pagan el mismo sueldo para una misma posición, es por eso que la gente tiene que mirar varios factores a la hora de expresar su pretensión salarial. Los postulantes analizan un “paquete completo” a la hora de elegir un nuevo trabajo: [sueldo] + [política de ajuste inflacionaria] + [beneficios] + [posibilidad de desarrollo profesional] + [clima laboral] + [flexibilidad horaria y vacaciones adicionales]. Si la oferta completa es atractiva hay candidatos que estarían dispuestos a resignar parte del sueldo. Las empresas que solamente se orientan a atraer candidatos por sueldo están perdiendo competitividad y deberán revisar sus políticas globales de bienestar para sus empleados. Trabajamos con empresas que tienen un promedio de edad bastante bajo con lo cual sus empleados tienden a valorar más la flexibilidad horaria que la cobertura de medicina prepaga. En su mayoría son solteros y casi no tienen que pagar diferencial por acceder a un plan de obra social, a cambio la empresa les otorga 4 semanas de vacaciones a partir del primer año. Un punto muy importante es preguntar sobre la política de ajuste por inflación que maneja la empresa, ya que si la persona cambia de trabajo por un sueldo de +30% al actual y al año siguiente no recibe ajuste salarial, entonces el cambio no sirvió para mejorar su poder adquisitivo en el largo plazo. La flexibilidad horaria es otro issue que será muy valorado por la mayoría de los postulantes a un puesto de trabajo. La gente elige trabajar por objetivos antes que trabajar por horarios. Una vez cumplido el objetivo, la gente quiere volver a su casa y disfrutar de su familia, amigos, actividades físicas, hobbies, etc. La posibilidad de desarrollo profesional es una de las preguntas que siempre están presentes en una entrevista laboral. Muchos candidatos migran de empresas multinacionales donde tienen poca libertad para la toma de decisiones a pymes donde su puesto tiene mayor protagonismo e impacto en el negocio. El gran desafío de los dueños de pymes es perder el miedo a delegar y dar empowerment a esa gente que optó por el nuevo desafío resignando los beneficios y seguridad laboral, que le otorga una empresa multinacional. Es por esto que cuando un candidato enfrenta una entrevista, es importante que pueda indagar sobre el paquete completo que ofrece la empresa y no centralizarse únicamente en el salario ofrecido. Escalas Salariales Diciembre 2015 para Áreas de Finanzas, Ventas y Producción

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Aprende a responder el “¿por qué le interesa este trabajo?”

gabybiondi — Tue, 22 Sep 2015 22:39:37 +0000

Hay ciertas preguntas de las entrevistas de trabajo que es difícil preparar porque son atípicas, pero otras siempre caen y deberías estar preparado para responderlas de forma adecuada. Una de ellas es “¿por qué le interesa este trabajo?” y vamos a explicarte en este artículo qué debes decir al respecto para salir airoso. Lo más óptimo es dar al menos tres razones básicas de por qué quieren ese puesto en esa empresa en concreto. A veces solamente nos mueve el dinero o unas grandes expectativas de mejora, pero hay que tener cuidado con lo que decimos. No muestres todas tus cartas así como así. Estas son las tres motivaciones que debes revelar: profesional, cultural y personal. Motivación profesional Estás en una entrevista de trabajo, por lo que siempre debes ceñirte en primer lugar a lo estrictamente profesional. Tienes que ser capaz de demostrar con tu respuesta que estás entusiasmado por lo que viene y que serás capaz de hacerlo. Por ejemplo, puedes decir que estás interesado en el puesto porque tus habilidades concuerdan con lo que se pide y crees que serás capaz de aportar soluciones de las que la empresa saldrá beneficiada y, por consiguiente, tú también. Motivación cultural Con cultural, nos referimos a la cultura de la empresa para cuyo puesto eres candidato. Con esta segunda parte de la respuesta también añades un toque profesional e introduces la motivación personal. Infórmate acerca de la cultura de la empresa y di que te gusta lo que has escuchado/leído sobre sus valores, añadiendo que se ajustan a los tuyos y a tu personalidad. Si puedes, habla de alguno de esos valores en concreto, sorprenderás gratamente. Motivación personal Pon el broche de oro a tu respuesta con la aportación de una visión más personal de los beneficios del puesto. Que el centro de trabajo está cerca de tu casa y ahorras tiempo en viajes, que deseabas trasladarte a la ciudad a la que te tocaría ir de ser aceptado, que eres un entusiasta de la marca y te hace ilusión pasar de usuario a empleado, etc. Busca tu verdadera motivación y exponla sin miedo, las historias personales siempre son un buen gancho y ayudan a los reclutadores a vislumbrar cómo son realmente los candidatos.

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Cómo defender tus debilidades en una entrevista

gabybiondi — Tue, 18 Aug 2015 15:53:34 +0000

Antes de una entrevista de trabajo no puedes saber qué te van a preguntar exactamente, pero sí puedes (y debes) hacer dos cosas: pensar las preguntas que te pueden hacer y preparar la mejor respuesta posible para cada pregunta. Así, si tienes la suerte de tener una entrevista de trabajo, conseguirás reducir la sensación de nerviosismo y realizar una buena entrevista que te permita seguir optando al puesto de trabajo. Estas son algunas de las debilidades más frecuentes de un candidato y la forma de defenderlas en una entrevista de trabajo: 1. No tener un buen nivel de inglés. Si el inglés no es lo tuyo es mejor que no mientas acerca de tu nivel porque puedes quedar retratado (y decir adiós automáticamente al empleo) si el entrevistador decide preguntarte en inglés. Por eso es preferible reconocer que no tienes un nivel alto de inglés pero que estás esforzándote en estudiar y practicar para mejorarlo. 2. Llevas mucho tiempo sin trabajar. No debes obsesionarte con esta “debilidad” que no lo es porque la culpa no es tuya, sino de la larga crisis que estamos atravesando. Y eso también lo sabe el entrevistador. Aun así, antes de la entrevista intenta maquillar, en la medida de lo posible, esos períodos en tu currículum eliminando los meses y dejando los años de cada trabajo o reflejando posibles cursos que hayas hecho en ese tiempo. Aun así, si te preguntan por esos huecos en tu historial laboral, deja claro que no has dejado de formarte y especializarte. 3. Las causas de tu último despido. Si te preguntan qué pasó en tu último trabajo para que no siguieras, evita dar la sensación de que tuviste algún tipo de problema con tus jefes o tus compañeros y no hables mal de la empresa anterior aunque tengas motivos para hacerlo. Si te despidieron, puedes decir que la empresa decidió ajustar su plantilla ante la crisis; y si no aguantabas más y te fuiste voluntariamente, puedes contestar que sentías que tu etapa allí había terminado y que buscabas nuevos horizontes. Recuerda que lo mejor es estudiar previamente cuáles son nuestros puntos débiles como profesionales y no dar la sensación de que nos venimos abajo si nos preguntan por algo que no dominamos. En tus respuestas debes dar la impresión de que tus puntos débiles no son un obstáculo para el trabajo, que estás poniendo todos los medios a tu alcance para mejorarlos y que tienes fortalezas que pueden ser de mucha utilidad para la empresa.

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¿Cómo hablar del sueldo en una entrevista de trabajo?

gabybiondi — Tue, 11 Aug 2015 20:36:38 +0000

Siempre se ha dicho que está mal hablar de dinero antes de que seas contratado pero, ¿qué pasa con los intereses de cada uno? Es importante conocer cuál será el salario que recibirás por hacer tu trabajo. Puede que deje de interesarte una vez lo conozcas o, al revés, te haga esforzarte más para conseguirlo. Existen varios consejos para quedar bien y obtener la información que buscas. 1. Haz primero otras preguntas Si estás pensando en trabajar en esa empresa tienen que verte con decisión en tus palabras y directo. Las empresas valoran que los candidatos hagan preguntas como esta. Demuestra su interés. Intenta antes centrarte en otros aspectos de la empresa y, una vez la conversación esté más relajada, pregunta directamente cuál será tu sueldo. 2. No exijas una cifra concreta Hay que saber hasta qué punto puedes hablar del salario que recibirás cuando todavía no has sido contratado. Tienes que ser sutil y saber redirigir la pregunta. No intentes que te den una cuantía exacta porque parecerá que estás presionando a tu futuro jefe. Confórmate con saber más o menos la cifra del salario medio de los empleados de la empresa. 3. Evita las mentiras sobre el sueldo anterior No te servirá de nada engordar el salario que recibías en tu anterior trabajo. Los entrevistadores tienen constancia de la situación del mercado y, además, pueden acceder a este dato para saber si es cierto. Es preferible que seas sincero y expliques por qué salario estarías dispuesto a trabajar, debido a tus años de experiencia. 4. Utiliza las palabras adecuadas Parece una tontería porque, al final, estás hablando de lo mismo pero, en estos casos, es preferible que prescindas de la palabra "dinero". Puedes referirte a el como "condiciones económicas del puesto de trabajo". Es un concepto mucho más amplio que incluye las comisiones y que queda más correcto para una entrevista. 5. Aprovecha el momento para negociar Quizás la cifra que te ofrezcan no llega a ser lo interesante que esperabas. Es ahí donde tienes que mostrar tus habilidades y tu capacidad para negociar. Tu estrategia se tiene que fijar en lo que puedes aportar a la empresa y tus iniciativas a desarrollar. Si sabes llevarlo a tu terreno, tendrás un salario mejor y el puesto será tuyo.

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Cómo actuar tras una entrevista de trabajo terrible

gabybiondi — Thu, 06 Aug 2015 18:13:02 +0000

Acabas de salir de una entrevista de trabajo y te han traicionado los nervios, no has respondido a las preguntas como debías o, simplemente, no dabas el perfil y te estás frustrando dando vueltas a qué es lo que has hecho mal. Para ahora mismo, te vamos a decir lo que tienes que hacer. ¡Que una mala experiencia no te cueste un disgusto! Piensa en lo que salió bien Es probable que haya partes de la entrevista en las que hayas brillado aunque tú no lo creas. Quizá la conversación con el reclutador iba genial hasta que has llegado a las preguntas en inglés. ¿Ves? Ya sabes qué es lo que tienes que mejorar: el inglés, no a ti mismo y cómo responder a las preguntas. Aprende de los errores Ahora que sabes qué has hecho mal, trata de prepararte para que no te pase lo mismo en futuras entrevistas. ¿Llegaste tarde? Sal antes de casa la próxima vez. ¿Tienes el inglés oxidado? Retoma tu práctica del idioma y no te presentes a puestos para los que exijan mucho dominio hasta que lo refresques. Y así, con cualquier error. No seas duro contigo mismo Los nervios pueden jugar malas pasadas a cualquiera, la inexperiencia también, pero no por eso debes torturarte. Además, puede que toda la culpa no sea tuya, sino que dieras con un reclutador desastroso que te ha hecho flaquear. Admite tus errores y mejóralos, pero pensar que no sirves para nada y ponerte catastrofista sí que no sirve. Aprovecha la nota de seguimiento o agradecimiento Si tienes suerte y has pasado de ronda, aprovecha la de seguimiento, sino, la de agradecimiento, para comentar al reclutador lo que creas que es importante y olvidaste decir. No se trata de echar un órdago a la desesperada a ver si cambian de opinión sobre ti, sino de hacer que vean que eres una persona atenta y exigente. No pidas perdón Todo el que tiene boca se equivoca, así que lo tuyo no es un cas excepcional y no debes disculparte por no ser el candidatos ideal. Si ha salido mal, otra vez será, pero lo último que debes hacer es arrastrarte y pedir perdón por no ser lo que buscan o haber hecho una entrevista que tú consideras por debajo de tus capacidades reales

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La pregunta que puede arruinar tu entrevista de trabajo

gabybiondi — Tue, 09 Jun 2015 13:56:22 +0000

Hay muchas preguntas que, mal respondidas, pueden decir adiós a tu ansiada entrevista de trabajo. Pero hay una en concreto que muchas empresas suelen hacer y que muchos candidatos no saben responder del todo bien… Esa pregunta es: ¿cuál es tu mayor debilidad? Para responder a esta pregunta debemos comenzar siguiendo una premisa: la sinceridad. Pero no sinceridad "a bocajarro" y sin filtro. Debemos coger una debilidad real y convertirla en un punto que juegue a nuestro favor. Parece complicado pero no lo es tanto. Por ejemplo: "soy una persona demasiado perfeccionista y exigente, tanto que a veces busco esa perfección de una forma obsesiva. Pero estoy aprendiendo a ver las cosas desde otra perspectiva y a aceptar que todos podemos equivocarnos como forma de aprendizaje." ¿Entendido? Además tenemos que ser concretos, ir al grano. En esta pregunta no podemos divagar porque si lo hacemos es más que probable que metamos la pata en algún momento. Intenta lo dicho antes, escoger una debilidad concreta (y real) que pueda tener una forma de "darle la vuelta" para hacer de nosotros personas con ganas de mejorar y de superar esas debilidades. Por supuesto, no digas jamás que tú no tienes debilidades. Sencillamente porque todo el mundo las tiene y negarlo es una incoherencia (y una mentira como una casa). Así que mantén la humildad en tu respuesta. ¿Un consejo? Prepara antes una respuesta buena y coherente para que no te pille de improvisto cuando te hagan la pregunta. ¡Suerte!

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Aprende a dar la mejor impresión en una entrevista de trabajo

gabybiondi — Fri, 22 May 2015 05:29:26 +0000

En una entrevista laboral has de mostrar tanto tus habilidades como tu personalidad. Aunque consigas el puesto o no, la impresión que dejes en la empresa será importante de cara a un futuro no demasiado lejano, para ello procura cumplir un par de “tips” que te asegurarán, sino el trabajo, una impresión perfecta e idónea como profesional. En primer lugar, y aunque parezca obvio, deberás de ir vestido acorde al ámbito empresarial al que te presentas. De igual modo que no se imagina una entrevista para un bufete de abogados sin una corbata, el traje quedará totalmente relegado en un encuentro en el que te postulas para ser comercial. Hay que saber diferenciar cuál es el "dress code". De igual modo, nunca llegues tarde a una entrevista laboral, pero tampoco demasiado temprano. Lo aconsejable es llegar a las inmediaciones de la empresa 20 minutos antes, para encontrar la oficina con tiempo y prepararte un buen saludo. Tampoco has de olvidar la confianza en casa, en más de un sentido: procura entablar un ambiente amable y que haga ver lo abierto que puedes ser, además de tener la autoconfianza suficiente como para no dejar de mirar a los ojos al reclutador. Una imagen segura vale más que cualquier promesa laboral. Preguntar de forma acertada es un factor clave en el cara a cara. Para ello, no lances cuestiones que puedan dejarte a entrever que no tienes ni idea de la corporación o que te hacen sentir desubicado: "¿Qué esperan de mí?" o "¿Cómo podría ascender una vez contratado?" son algunas buenas opciones. Por último no olvides ser educado y dar las gracias al final de la conversación, sin importar por qué derroteros haya ido la entrevista. Una tarjeta de contacto pulcra puede ser el broche perfecto para lo que podrías ser tu trabajo de forma inminente.

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Responde: “¿Cuál es tu mayor debilidad?”

gabybiondi — Tue, 28 Apr 2015 18:32:19 +0000

Ya está aquí: la temida y a la vez tan esperada entrevista de trabajo. Mantén los nervios a raya, respira hondo y da todo de ti. Pero… espera. ¿Te has preparado bien la entrevista? ¿Sabes todo acerca de la empresa a la que estás postulando? ¿Sabes qué responderás a las típicas preguntas de entrevista?

Una de ellas es "cuál es tu mayor debilidad".Hay que pensar muy bien ésta respuesta… Por supuesto jamás debes responder "yo no tengo debilidades". Hacerlo no dará la imagen de que eres una persona fuerte y segura, si no de alguien engreído y prepotente. Además de mentiroso, claro, porque todos tenemos debilidades. La mejor forma de afrontar ésta pregunta es la de coger una debilidad y transformarla en un potencial del presente enfocado al trabajo.Por ejemplo: "soy una persona demasiado perfeccionista, pero he aprendido a lidiar con el estrés que esto supone y a tomarme las cosas con filosofía." O "a veces pierdo la noción del tiempo cuando estoy trabajando pero poco a poco estoy aprendiendo a delegar y a establecer una línea que separe mi vida laboral de mi vida personal". Eso sí, debes ser siempre honesto y mostrar evolución y mejoría. La clave está en mostrarse como una persona sincera, madura y con capacidad de superación.

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Las 15 preguntas más absurdas que le pueden hacer en una entrevista de trabajo

gabybiondi — Thu, 05 Feb 2015 18:08:41 +0000

Un estudio realizado en Gran Bretaña revela que hay entrevistadores de lo más originales que sorprenden a los candidatos con pedidos y consultas insólitas

Se ha preparado durante meses para una entrevista de trabajo y ha revisado su currículum una y otra vez hasta que -tras horas frente a la computadora- el resultado es perfecto. Ya sólo le queda ponerse su mejor traje o vestido, calmar los nervios y acudir al encuentro deseando que todo vaya a la perfección. Sin embargo, cuando entra, su interlocutor le hace la siguiente pregunta: ¿Cómo sacaría a un hipopótamo que se hubiese caído a un agujero en el suelo? Puede parecer una situación inverosímil, pero, según una encuesta realizada en Gran Bretaña, es una de las preguntas más raras a la que tuvieron que responder los ingleses mientras trataban de encontrar empleo, relata el diario ABC. Pero no es la única, pues hay entrevistadores incluso más originales que pueden llegar a pedir al futuro trabajador que construya en menos de un minuto una torre de vasitos de plástico que no se caiga cuando se llene el que está en la cúspide. Al menos, así lo afirma la versión digital del "Daily Mail", la cual se ha hecho eco del estudio. Éste, por su parte, fue elaborado en base a las respuestas de más de 2.000 encuestas realizadas en todo el Reino Unido por la Asociación de Técnicos de Contabilidad. A su vez, este curioso relevamiento también solicitó a los entrevistados que señalaran cómo habían reaccionado ante este tipo de preguntas o ante aquellas que creyeran más difíciles de responder. De todos ellos, más del 30% afirmaron que habían dado respuestas vagas para evitar enfrentarse con su interlocutor. Por otro lado, varios admitieron haberse echado a llorar al no saber la respuesta. "La gama de preguntas o tareas que se proponen a los candidatos es, a veces, increíble. Por ello, la mejor manera de mantener la compostura es prepararse para todas las posibilidades", explica, en declaraciones recogidas por el diario británico, Aimee Batemann (de la Asociación de Técnicos de Contabilidad). A continuación, las preguntas más absurdas realizadas en una entrevista de trabajo, tal como las reproduce ABC: 1-¿Prefiere saber mucho de un poco, o poco sobre mucho? 2-¿A quién invitaría a una cena? 3-¿Quién ganaría en una pelea, Batman o Superman? 4-¿Qué personaje de videojuego le gustaría ser y por qué? 5-¿Con qué tres famosos saldría de fiesta una noche? 6-¿Prefiere tener razón o caer bien? 7-¿Usa pantalones vaqueros fuera del trabajo? 8-¿Qué haría si el sol se extinguiese? 9-¿Qué haría si el jefe lo encontrara besando a un compañero de trabajo? 10-¿Qué dinosaurio le gustaría ser? 11-Por favor, haga una improvisación basada en la escena de una película 12-Construya una torre de vasos de papel en un minuto que no se caiga cuando ponga agua en la taza superior. 13-Diga 20 lugares donde se puede comprar un bolígrafo BIC. 14-Por favor, traiga un juguete con usted a la entrevista y explique por qué refleja parte de su personalidad. 15-¿Cómo sacaría a un hipopótamo que se hubiese caído a un agujero en el suelo?

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