Tener un mejor sueldo, formar parte de proyectos más desafiantes, trabajo 100% desde casa y mayor flexibilidad horaria son las condiciones más destacadas por perfiles semi-senior y senior, de acuerdo a un último estudio

En el marco del contexto actual provocado por la pandemia del coronavirus, una encuesta reciente desarrollada por Workifit, plataforma que “matchea” entre candidatos a una vacante laboral y las empresas de tecnología, revela que el 87.7% de los consultados cambiaría de empleo por una mejora salarial.

Otros factores que motivan esta transición son trabajar con nuevas tecnologías (54%), formar parte de proyectos más desafiantes (50.3%), mejores beneficios y capacitación (47.9%) y ganar en una moneda fuerte como USD o Euros (44.8%).

Por otro lado, a la hora de ponderar qué beneficios valoran más de su empleo actual, los profesionales IT destacaron horario flexible (59.6%), trabajo remoto (50.7%), días libres extras en el año (30.1%), trabajo remoto algunos días a la semana (27.4%) y capacitaciones pagas por la empresa (26%).

En el momento de definir qué es lo que más les interesa ver en una propuesta laboral, los encuestados respondieron: salario (88.3%), conocer si se acepta trabajo remoto y flexibilidad horaria (78.4%) y buena descripción del puesto/rol (73.5%). Además, un 25.8% dijo que le gustaría probar suerte en el exterior y un 8.6% tiene intenciones de ser freelancer.

“El trabajo remoto es el protagonista indiscutido en el actual contexto de pandemia. Hoy en día, según refleja nuestro análisis, los candidatos buscan que el teletrabajo 100% se prolongue más allá de la coyuntura actual y sea una forma de contratación en si. Trabajar por proyectos de forma flexible y no tanto por horarios es otro de los requerimientos más solicitados, al igual que contar con cursos y certificaciones pagas por la empresa. Percibir un mejor sueldo, o incluso ganar en monedas fuertes como el dólar, también son condiciones que incentivan la movilidad laboral del rubro. Es fundamental que las empresas consideren este tipo de datos para elaborar propuestas laborales que sean atractivas para los candidatos”, explica Alexis Valín, CEO de Workifit.

Para más información: https://www.workifit.com/pricing

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Desde una nueva plataforma de empleos explicaron las 5 principales tendencias de reclutamiento para el 2021. Hacen un apartado al tema diversidad, como un factor clave para la creatividad y la innovación; y también a la técnica del Blind Recruiting, una extracción de la información de los candidatos que puede generar prejuicios de forma inconsciente (como la edad o el género) y deja solo sus habilidades y experiencias laborales.

La pandemia provocada por el Coronavirus hizo que la revolución digital que ya venía sucediendo, se acelere a pasos agigantados y de forma muy repentina. Además, muchas empresas y profesionales se tuvieron que adaptar a nuevas modalidades de trabajo, nuevos desafíos y esta gran huella dejó también nuevas tendencias en el mundo laboral.

Desde Workifit, plataforma que “matchea” entre candidatos a una vacante laboral y las empresas de tecnología, analizaron cuáles son las nuevas tendencias de reclutamiento que darán forma al mercado en este 2021.

1. Candidate Experience

Se trata del sentimiento que una empresa genera en un candidato en consecuencia al trato que este último ha recibido durante el proceso de selección; viene a ser lo contrario de los procesos de selección eternos y sin contacto. Se trata de dar la mejor experiencia posible durante el proceso. Para comenzar una buena relación laboral, el postulante debe saber desde el principio cómo va a ser el proceso y las expectativas deben estar claras. La comunicación por parte de la empresa debe ser transparente en todo momento. Piénsalo de esta forma: si una persona pasa por un proceso muy engorroso para postularse y queda insatisfecha, es probable que no vuelva a hacerlo y se los comente a sus colegas.

2. Destacar la marca empleadora

El concepto de Employer Branding (o “marca empleadora” en español) ha cambiado la forma de atraer talento y fidelizar colaboradores. Se trata de identificar las características más atractivas de la empresa como espacio de trabajo, y destacarlas para atraer candidatos y motivarlos para que aspiren a trabajar en esa empresa. Esta estrategia se basa en direccionar aquellos perfiles que se identifiquen con los valores y las políticas de la empresa. ¿Cómo se mejora la marca empleadora? Lo principal es construir una buena cultura y un agradable clima laboral, para que los candidatos se sientan felices y lo quieran comunicar a otros. Es importante también transmitir bien esta cultura en las redes sociales corporativas. Así, otros potenciales interesados podrán sentirse identificados y motivados con la cultura de la empresa y querrán trabajar dentro de la misma.

3. Inteligencia artificial y Chatbots.

Ya es hora de dejar atrás los procesos engorrosos de análisis de CVs. La tecnología, y en especial la IA (inteligencia artificial), está marcando un nuevo rumbo hacia procesos más ágiles, prácticos y simples. Se trata de nuevas herramientas que optimizan tanto la experiencia de reclutamiento por parte del equipo de Recursos Humanos, como la de los candidatos del otro lado de la pantalla. Asimismo, usar Chatbots para pre-screening de candidatos, un programa informático con el que es posible mantener una conversación, sea para pedirle información o que lleve a cabo alguna acción. Cada vez más, se están implementando esta herramienta para hacer una revisión de perfiles. En el caso de Workifit, esto implica una interacción del chatbot con el candidato, en la cual se corroboran sus competencias, habilidades, experiencias e intereses. Con esta información, luego la aplicación se encarga de vincularlo con los puestos de trabajo que más se ajustan a ellos, y entonces hay “match”.

4. Entrevistas remotas

Algo que nos ha dejado el 2020 es que, ¡a veces es mejor no salir de casa! Muchas empresas se han adaptado rápidamente a los procesos de selección remotos y, al parecer, es un hecho que en 2021 seguirán estando presentes. Es que, poder realizar entrevistas de forma online permite una flexibilidad que el método presencial no. Definitivamente tiene sus ventajas, como por ejemplo el ahorro de tiempo que se adquiere al no tener que trasladarse hacia la oficina. Según Insights From LinkedIn, un 81% de los profesionales afirman que el reclutamiento virtual continuará incluso después de la pandemia, y un 70% afirma que será el nuevo estándar.

5. Social Media Recruiting

La fuerte presencia de las redes sociales en el mundo de hoy ha hecho que las empresas comiencen a desarrollar una estrategia de reclutamiento específicamente para dichas redes; dado que éstas permiten un alcance mayor al de las plataformas de búsqueda laboral. Sin embargo, para lograr una estrategia efectiva la empresa debe construir una buena presencia en el ecosistema digital, un posicionamiento atractivo de la marca empleadora y finalmente, lograr captar el interés de potenciales candidatos para que estos se postulen… y no olvidemos un targeting acertado.

Según TechTarget un 79% de los candidatos utilizan sus redes sociales para buscar trabajo.

Por un 2021 más inclusivo

Por último, desde Workifit hacen un apartado al tema diversidad, como un factor clave para la creatividad y la innovación. Muchas empresas apuntan a ser más inclusivas y están instaurando cambios en las formas de publicar oportunidades laborales y evitar los sesgos en los procesos de selección.

Como mencionamos antes, la implementación de inteligencia artificial en los procesos de selección está minimizando los sesgos que pueden producirse en la selección. Pero también se están implementando ciertas técnicas, como por ejemplo el Blind Recruiting, que implica una extracción de la información de los candidatos que puede generar prejuicios de forma inconsciente (como la edad o el género) y deja solo sus habilidades y experiencias laborales.

Promover políticas que incentiven la diversidad se está volviendo una prioridad en la mayoría de las organizaciones, y es por esto que apostar por procesos de reclutamiento más inclusivos es una importante tendencia para el 2021.

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En plana pandemia, aparecen oportunidades laborales en un sector que crece e invierte en el país. Desde una plataforma investigaron cuales son las 8 profesiones más demandadas en empresas de base tecnológica para este año y cuanto pueden llegar a pagar.

La pandemia generada por el Coronavirus produjo que muchas compañías en el sector tecnológico están teniendo algunas vacantes que no siempre son sencillas de cubrir, porque hacen falta más personas especializadas en este rubro. Se trata de profesiones con mucha relevancia en la era digital en la cual vivimos.

Desde Workifit, plataforma que “matchea” entre candidatos a una vacante laboral y empresas de tecnología, exponen cuales son las demandas más solicitados y los salarios que pueden llegar a pagar las empresas.

“En plena pandemia nos encontramos con un mercado de tecnología que crece a un ritmo aún más acelerado, brindando múltiples oportunidades tanto para desarrolladores de software como para profesionales de marketing digital, desarrollo de negocios, gestión de proyectos, etc. En la mayoría de los casos se ofrece la posibilidad de trabajo remoto, con horario flexible y en empresas que brindan muy buenas condiciones laborales, lo que hace que este tipo de oportunidades sean cada vez más atractivas para los candidatos”, explica Alexis Valín, CEO de Workifit.

¿Qué puestos tienen vacantes y cuánto pagan?

1.Desarrolladores de Software (rangos de sueldos entre USD1.000 y USD5.000 por mes).
Son una de las profesiones más demandadas por empresas de tecnología. Su área de trabajo abarca desde el análisis de requerimientos para diseñar soluciones a problemas complejos, hasta el propio desarrollo del software y su puesta en marcha. Actualmente las tecnologías que están siendo más solicitadas en los candidatos son: NodeJS, ReactJS, Python, Java, iOS y Android.

2. Diseñadores de Productos Digitales (rangos de sueldos entre $50.000 y $200.000 por mes).
Es un profesional que tiene la capacidad de identificar con gran nivel de detalle las necesidades que tienen los usuarios, para poder diseñar productos funcionales y estéticos que puedan satisfacerlos. Cada vez crece más la importancia que se le da a las etapas de diseño, debido al gran impacto que tienen en el ciclo de vida posterior del desarrollo, por lo que este tipo de perfiles es muy demandado. Es fundamental que los candidatos puedan desarrollar habilidades tanto de UX (User experience) como UI (User interface), ya que las empresas suelen solicitar candidatos con ambos perfiles.

3. Testers & QA (rangos de sueldos entre $50.000 y $150.000).
Un QA Tester (Quality Assurance) es un asegurador de calidad. Su área de trabajo se enfoca en la elaboración y ejecución de procesos que involucran pruebas que permiten la medición de calidad de productos. El QA Tester, a diferencia del QC Tester (Quality Control), se enfoca más en la prevención de posibles errores que en la detección de estos.

Esta área suele ser la puerta de entrada al mundo TI de muchos candidatos, ya que la preparación necesaria es más corta que para otros puestos (con cursos de menos de 1 año), y también son perfiles que se necesitan en gran cantidad para poder detectar errores con precisión en los sistemas.

4. Business Analysts (rangos de sueldos entre $100.000 y $250.000).
El Business Analyst o Analista de Negocio, se encarga de detectar los factores clave que inciden en el negocio para implementar mejoras en el software de la empresa. En otras palabras, este tipo de profesional sirve de intermediario entre las áreas de desarrollo y el cliente final.

Su principal tarea es identificar oportunidades de mejora a partir de las necesidades del cliente, estableciendo contacto con él, analizando métricas de uso de sistema, identificando tendencias, y utilizando toda esta información para tomar acciones claves que mejoren el alcance, calidad, o valor que agrega el software al usuario final.

5. Business Developers (rangos de sueldos entre $100.000 y $200.000).
Se define el Business Development como la búsqueda de oportunidades para el crecimiento del negocio a largo plazo en clientes, mercados y relaciones. Los profesionales de esta área son los que tienen mayor contacto con los clientes, encargándose desde la búsqueda de los mismos, la generación de relaciones comerciales, y la concreción de ventas. Son muy demandados en empresas cuyos clientes son otras empresas, y deben realizar procesos de venta directa a las misas (B2B).

6. Project Managers (rangos de sueldos entre $100.000 y $250.000).
Toda empresa de tecnología necesita establecer procesos de gestión para que sus proyectos puedan llevarse a cabo en tiempo y forma, y el profesional por excelencia para esto es el Project Manager, que debe asegurarse de optimizar tanto los recursos como los resultados. Este tipo de profesionales suele formarse luego de haber concretado experiencia dentro de los equipos de desarrollo, para luego pasar a liderar los mismos.

7. Analistas de Marketing Digital (rangos de sueldos entre $ARS 50.000 y $ARS 150.000 por mes).
Marketing Digital es una de las frases más renombradas en el área de negocios, por lo que no es extraño encontrar esta profesión entre las más solicitadas. Aunque muchas personas manejan algunas de las herramientas de este tipo de marketing, lo cierto es que el profesional de esta área lo lleva a otro nivel. Es un especialista en el análisis de métricas y performance, para maximizar las conversiones a través de herramientas de análisis de datos y optimización de resultados.

8. Analistas de Datos (rangos de sueldos entre $ARS 100.000 y $ARS 200.000por mes).
Se encargan de transformar datos en información relevante que influye en la toma de decisiones de las empresas. Su perfil tiene una importante demanda en empresas de innovación tecnológica, especialmente en aquellas que poseen grandes volúmenes de clientes y usuarios. A partir de datos recabados de múltiples fuentes, como bases de datos, redes sociales, e-commerce, etc., los profesionales de esta área están calificados para extraer información valiosa sobre el performance del producto y servicio entregado a los clientes, permitiendo analizar mejoras y tomar decisiones para mejorar los resultados del negocio.

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Así lo refleja una investigación de Workifit, una aplicación que “matchea” entre candidatos a una vacante laboral y las empresas de tecnología. En plena pandemia, decidieron comenzar su expansión internacional por Argentina.

Para la empresas, la pandemia del Coronavirus generó una emergencia sanitaria con la obligación de cuidar a los empleados; y en el plano estrictamente laboral, ansiedad, estrés y mucha incertidumbre, a las que muchas culturas organizaciones no estaban preparadas.

Entre octubre y diciembre, el International Business Report de Grant Thornton hizo un relevamiento en la Argentina que involucró a 77 líderes de empresas medianas, con el objetivo de evaluar, en términos de salud mental, el impacto del teletrabajo debido a la cuarentena. Como punto de partida, antes de marzo de 2020, casi la mitad (46%) de las compañías consultadas no tenían política activa de home office; 29% lo tenía habilitado para ciertas áreas; 13% lo ofrecía a toda su plantilla y otro 13% lo reservaba para posiciones jerárquicas.

En este contexto, desde Workifit realizaron un sondeo en sus redes que afirmar que, el 67% de los empleados se encuentra en estado “Burnt Out”, un 82% está trabajando de forma remota, y la principal preocupación es mantener la cultura de las mismas, desde la virtualidad.

En tanto, los datos sostienen que un 81% tiene vínculo con sus compañeros y líderes vs un 19% que no tiene esa relación; el 65% se siente parte del equipo vs 35% que solo cumple tareas. “Estas respuestas revelan que es súper importante para la mayoría, tener un buen vínculo con sus compañeros y poder interactuar frecuentemente. Esto trae muchos beneficios a la empresa, como la facilidad para trabajar en equipo, un buen ambiente laboral, y una mejora en la productividad y el flujo de trabajo”, sostiene Alexis Valín, CEO de Workifit.

“No siempre es fácil trasladar estos aspectos al mundo virtual. Para mantener a flote la cultura organizacional de forma remota, es esencial contar con buenos canales de comunicación a disposición y espacios de interacción (tanto de trabajo como informales). Las actividades recreativas también ayudan un montón a la integración y la formación de vínculos”, explica el emprendedor.

Además de ese 67% que se siente en estado “quemado” por el trabajo diario, un 87% se siente desmotivado, el 62% que su trabajo no es importante, y cansado y con problemas para dormir y un 52% no siente interés por otros hobbies o actividades.

“El ritmo increíblemente acelerado que han tomado nuestras vidas hoy en día, tiene sus repercusiones en nuestro estado de ánimo y en nuestra salud mental. El estrés, al igual que la ansiedad, puede mostrarse levemente, generando cansancio, fatiga y cambios de humor, hasta llegar al extremo de llevar a la persona al síndrome de burn out. Es importante entender que la existencia de problemas y conflictos es completamente normal, el verdadero problema es no saber manejar estas situaciones por parte de la empresa, los líderes o los mismos colaboradores”, explica Valín.

Con una inversión estimada en USD400.000, recientemente se lanzó Workifit, una aplicación que tiene como foco aportar transparencia al mercado laboral, sin permitir la publicación de oportunidades confidenciales, donde los candidatos pueden estar de forma anónima y sólo ser vistos por las empresas que ellos autorizan.

Más de 170 empresas ya han contactado candidatos a través de Workifit, entre las que se encuentran Globant, Oracle, Prisma Medios de Pago, Santander, VU Security, GeneXus, Xmartlabs, Scanntech, Oktana y Arbusta.

Los socios son Alexis Valín (CEO), Christian Bouvier (CTO), Ezequiel Jardim (Lead Engineer of Web Development), Diego Ernst (Lead Engineer of Mobile Development) y Alvaro Larrosa (Lead Engineer of Matching Sub-system).

Para más información: https://www.workifit.com/pricing

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Mediante sistemas de inteligencia artificial, la aplicación “matchea” entre candidatos a una vacante laboral y las empresas. En plena pandemia, emprendedores uruguayos decidieron comenzar su expansión internacional por Argentina, con foco en Buenos Aires, Rosario y Córdoba.

Con una inversión estimada en USD400.000, se lanzó Workifit, una aplicación que tiene como foco aportar transparencia al mercado laboral, sin permitir la publicación de oportunidades confidenciales, donde los candidatos pueden estar de forma anónima y sólo ser vistos por las empresas que ellos autorizan.

El emprendimiento, liderado por un grupo de profesionales uruguayos, ya logró el financiamiento de la ANII(Agencia Nacional de Investigación e Innovación) en dos ocasiones, el apoyo de mentores del CIE (Centro de Innovación y Emprendimientos deORT) y una alianza con la CUTI (Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información). Además, fueron finalistas del concurso Elevator Day de Santander, con el premio de un préstamo tasa 0% por un valor de USD15.000.

“Comenzamos a trabajar la idea, identificando un cambio importante en las prioridades en las nuevas generaciones respecto a la búsqueda laboral y lo que significa el trabajo para cada uno. Hoy ya no queremos simplemente encontrar un lugar donde ejercer nuestra profesión, sino que buscamos un entorno laboral donde podamos ser nosotros mismos, sentirnos cómodos, que la empresa comparta nuestros mismos valores, que podamos disfrutar del trabajo, y que al mismo tiempo nos impulse a crecer”, sostiene Alexis Valín, CEO de Workifit.

Más de 170 empresas ya han contactado candidatos a través de Workifit, entre las que se encuentran Globant, Oracle, Prisma Medios de Pago, Santander, VU Security, GeneXus, Xmartlabs, Scanntech, Oktana y Arbusta. Los socios son Alexis Valín, CEO; Christian Bouvier, CTO; Ezequiel Jardim, Lead Engineer of Web Development; Diego Ernst, Lead Engineer of Mobile Development; y Alvaro Larrosa, Lead Engineer of Matching Sub-system.

En el segmento B2B, apuntan a empresas innovadoras, que buscan construir buenas culturas de trabajo, de base tecnológica, pero no sólo de desarrollo de software, sino que pueden ser de la industria fintech, e-commerce, marketing, sportech, retail, telecomunicaciones, etc. Pueden ser tanto pequeñas startups como grandes multinacionales. En el segmento B2C, apuntan principalmente a jóvenes profesionales de carreras relacionadas al mundo digital, por ejemplo: Software Developers, Project Managers, Digital Marketing Analysts, Business Developers, Data Analysts, UX/UI Designers, etc.

El 85% de la población a nivel mundial no se siente motivada por su trabajo según la consultora internacional Gallup, y más de un 60% está considerando cambiar de trabajo. Sin embargo, las empresas demoran en promedio 56 días en poder cubrir sus vacantes. “Esto refleja una desconexión entre los intereses de las personas y las empresas, y en gran parte se debe a que los procesos de vinculación laboral son muy complejos, con enormes listados, filtros, formularios, y al mismo tiempo donde falta información esencial para que ambas partes puedan avanzar de una forma más rápida. Workifit nace para simplificar estos procesos, haciéndolos más simples, dinámicos y transparentes”, agrega Valín.

Las empresas pagan una suscripción que puede ir desde los USD 59/mes y varía en función del nivel de contratación. Los tres planes estándar tienen hasta 1 oportunidad activa, hasta 5 oportunidades activas simultáneas, y hasta 20 oportunidades activas simultáneas.

Para más información: https://www.workifit.com/pricing

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