Inicio Empresas y Negocios Aconsejan cómo cuidar el puesto de trabajo en medio de la crisis

Aconsejan cómo cuidar el puesto de trabajo en medio de la crisis

La ola de despidos a nivel mundial no cesa y, al menos hasta el momento, no hay señales de que lo haga en el corto plazo. Dado que las muchas de las compañías que desde hace algunas semanas vienen anunciando desvinculaciones masivas y retiros voluntarios tienen filial en el país, los empleados argentinos también sienten miedo de perder su trabajo.

Las empresas más grandes del mundo siguen registrando pérdidas millonarias como consecuencia de la crisis financiera mundial y entre el 11 de enero y hoy anunciaron el despido de al menos 135.050 personas.

La cifra surge de un recuento de los anuncios públicos de 23 empresas, de acuerdo con los despidos aplicados sobre empleados formales. No obstante, el número podría ascender de manera considerable si se tuvieran en cuenta las medidas no anunciadas y la eliminación de puestos de trabajo no formales.

Como mínimo, hoy en las oficinas y fábricas locales el personal respira un clima “incierto”. Ante semejante contexto, un artículo de CNNExpansión.com revela consejos y tips para cuidar el puesto de trabajo en medio de la crisis:

Sea proactivo en su trabajo
Acepte el crédito pero no “camine con un gran letrero que diga Soy Genial”, aconseja la orientadora profesional Marie McIntyre. Y añade: “Busque oportunidades para hacerle saber a la gente lo que hace”. Una buena estrategia es periódicamente tomar la iniciativa de enviar un sumario a su jefe de aquello en lo que está trabajando.

No pida un aumento o ascenso. Sea paciente y agradezca por ahora que tiene trabajo.

Conviértase en una persona multitareas
Ofrézcase como voluntario para el trabajo extra. Ahora que las compañías llevan a cabo recortes de personal, algunos deberán trabajar más. Hágalo con una sonrisa y será un empleado “ideal”.

Llegue temprano y váyase tarde. Si bien esto es obvio y dejó de ser opcional, tiene que hacer su compromiso visible al trabajar horas extra. Olvídese de los mensajes de texto o las llamadas personales en horas de oficina.

No lleve trabajo a su casa y sea sociable
No trabaje desde su casa. “Los jefes tienden a despedir a la gente que no les cae bien o que no conocen”, señala Stephen Viscusi, autor del libro “Bulletproof your job”. Trabajar desde la casa o medio tiempo hace más difícil que su jefe lo conozca, así que evítelo si puede.

Hable con su jefe y con el superior de él. Si, por ejemplo, está en la cafetería, comience una conversación. “A los ejecutivos les encanta hablar de negocios y, en la mayoría de los casos, se sienten tan incómodos cuando hablan con usted como usted cuando habla con ellos”, asegura McIntyre. Prepárese con preguntas como “Acabo de leer acerca de algo que nuestro competidor está haciendo. ¿Qué opina de eso?”

Sea empático con la compañía y sus jefes
No seas excéntrico. Ahora es el momento de encajar por completo. “Compre cintas blanqueadoras Crest White Strips. Debe verse como si perteneciera a la compañía”, dice el orientador profesional Stephen Viscusi. Y agrega: “No use perfume o colonia, tal vez sea la que usaba la ex esposa de tu jefe”.

Sienta el dolor de su jefe. Si siente que está al margen, hable con su gerente y descubra cuáles son sus prioridades en estos días. Puede, por ejemplo, preguntarle a su jefe ¿Cuáles son sus mayores metas en este momento y cómo puedo ayudar?

No sea demandante. Aun si los despidos son necesarios, también pueden servir como una excusa para que las empresas liquiden a gente de la que querían deshacerse de cualquier manera. ¿Por qué? El problema más frecuente es la actitud: las personas que son demandantes, difíciles, quejumbrosas o absorben demasiada energía de sus gerentes, son las primeras en irse.

No se queje en demasía
Si necesita algo de su jefe, hay un modo correcto y uno incorrecto de pedirlo. Use la frase mágica, “En realidad quiero hacer que esto funcione”, sugiere Deborah Brown-Volkman, una experta orientadora que se especializa en guiar a los profesionales de los servicios financieros.

Deje claro que está comprometido con encontrar una solución que ayude a la compañía. El peor acercamiento es “No tengo esto, no tengo aquello”, manifiesta Brown-Volkman. Al contrario, muestre como el negocio se beneficiaría con un arreglo. Si no puede, entonces no insista. Siempre deberá estar listo con una solución o dos.

Haga el trabajo de su jefe más fácil, no más difícil.

Actualícese y manténgase al día
Manténgase informado. Programe un alerta de Google para que siempre sepa lo que pasa en su compañía. Así tendrá una mejor sospecha cuando los despidos se acerquen. Además, los empleados inteligentes saben cómo su pieza del negocio encaja en la imagen completa de lo que sucede en la compañía.

No chismee acerca de la empresa. Es tentador comparar impresiones con compañeros de trabajo, pero obsesionarse acerca de sus miedos sólo lo distraerá de su objetivo de ser productivo. “Es un desvío de su energía, y cualquier respuesta que encuentre no será tan útil”, explica Haberfeld.

Analice sus pros y sus contras
Haga una auto revisión. Intente el ejercicio de imaginar a su jefe, al jefe de él y al director de Recursos Humanos sentados en un cuarto clasificando a la gente. ¿Qué dirían de usted? ¿Qué tanto valoran su trabajo?

¡No entre en pánico! Aún puede haber una forma de salvar su trabajo si su jefe le dice que será liquidado. “Éstas son las palabras que siempre oyes: Escucha, tenemos que dejarte ir -es una cosa de números`, sostiene Viscusi, quien sugiere la negociación y ofrecerse a recibir un salario menor o trabajar menos días de la semana.

“Si la respuesta es aún no”, dice Viscusi, “ahora es momento de cuestionarlos, lo que podría permitirle abrir un sobre más grueso de indemnización por despido”.

Eso es porque si una compañía tiene problemas para explicarle porqué lo deja ir, hay lugar para una demanda por despido injustificado. Algunos gerentes podrían decidir que es más fácil aventarle algo de dinero ahora que arriesgarse a perder más en el futuro.

Siguiendo de cerca estos consejos y -por supuesto- con un poco de viento a favor, aumentan las probabilidades de quedar afuera de la tan temida “lista negra”.


Fuente: InfoBAE
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