El 65% de las compañías aumentaron más de una vez el salario y un 35% sólo lo hizo una vez en el año a lo largo del 2007, según un informe presentado por la consultora especializada en recursos humanos Mercer.
Otra de las tendencias verificadas a través de esta investigación es que las empresas prevén realizar estos ajustes de forma escalonada.
“Las empresas siguen haciendo el incremento fuerte en marzo y abril, pero en septiembre se sientan nuevamente a revisar casos puntuales”, explicó Javier Tabakman, director de Capital Humano para el Cono Sur de Mercer.
Según el estudio, las compañías del sector privado estiman que para este año otorgarán a su personal fuera de convenio aumentos que van del 15 al 20 por ciento.
Heterogénea
Si bien el informe afirma que en el país en los últimos años se produjo una evidente recuperación salarial, el fenómeno no se dio de forma heterogénea. “Hay algunos que ganan y otros que pierden. Es muy heterogénea la situación en cuanto a promedios salariales por industria”, afirmó Tabakman.
Así, mientras el sueldo promedio en el sector de explotación de minas y canteras es de 7.227 pesos, el del rubro agricultura y ganadería es 1.317 pesos.
Otro de los puntos de dispersión es la geografía. De esta forma, el salario promedio en Chubut alcanza los 4.276 pesos, en tanto que en Tucumán llega a los 1.875 pesos.
Las subas tampoco fueron equitativas si se las analiza por niveles jerárquicos. Así, los empleados menos calificados consiguieron incrementos del 5,8%; los jefes y supervisores del 8,7%; la línea gerencial del 4% y los directores del 5,3 por ciento.
Beneficios
El 78% de los empresarios no sabe qué acción tomará para beneficiar a sus empleados que se vean afectados por el fin de los tickets. Actualmente, la cantidad de dinero designado al almuerzo ha aumentado en valores nominales. En 2005 se destinaban $11, mientras que durante el 2007 se pasó a 14 pesos.
