Inicio Empresas y Negocios Entrevistas laborales: ¡Sin miedo al Test Psicológico!

Entrevistas laborales: ¡Sin miedo al Test Psicológico!

La situación pone nerviosos a muchos profesionales, algunos indagan sobre estos test para intentar dar las mejores respuestas; sin embargo, cometen un grave error, porque las respuestas dependerán del perfil que requiera la empresa, que es diferente para cada cargo específico, algunos necesitan personas más extrovertidas, otros más proactivas o que sepa seguir órdenes. En definitiva, no existe una única respuesta correcta y esa es la primera advertencia a quienes están atravesando este proceso.

Aplicados de manera correcta y por el profesional idóneo, estos test suelen ser muy confiables, pues dan un acercamiento a las características intrínsecas.

Lo esencial es contestar siempre con la verdad, no debe olvidarse que estas pruebas son sólo un complemento y que lo más probable es que la decisión se tome en base al diálogo previo, que comúnmente es la parte inicial de una entrevista de trabajo.

En la entrevista previa deben tenerse en cuenta varios factores, como la vestimenta, el peinado, maquillaje, lenguaje oral, postura, etc. La entrevista personal es la primer imagen que se deja grabada en el empleador, por esto hay que ser muy cuidadoso.

Muchas mujeres cometen el error de usar polleras muy cortas, maquillaje provocativo y escotes pronunciados, y los hombres en ciertas oportunidades asisten a las entrevistas sin corbata, con camisas de mangas cortas, o sin afeitarse, etc. Estos pequeños detalles son los que hacen una diferencia entre ser empleado o no.

Una vez terminada la primer parte de la entrevista, donde seguido a esto se realizan los diversos test, el Gerente General de Trabajando.com Argentina, Pablo Molouny, explica que “Los test miden habilidades y aptitudes, los primeros analizan estructuras de personalidad, inteligencia, manejo verbal, manual, etc. En cambio los segundos, analizan las características de la personalidad, como la persona interpreta o reacciona a ciertos estímulos frente a determinadas circunstancias. Esos factores son los más comunes en la aplicación de estas pruebas”.

Esto es muy importante, pues es probable que esas mismas habilidades y aptitudes arrojadas en los test, sean las que necesitarás para desempeñar de manera óptima el cargo para el cual te postulas, por ello que mentir o dar una respuesta aprendida podría en algún momento, si quedas en el puesto, jugarte en contra si realmente no existen, o incluso el seleccionador podría advertir a través del mismo test, que estás intentado manipular las respuestas.

“El seleccionador también debe tranquilizar y dar confianza al postulante, principalmente para que los nervios no le jueguen en contra y pueda responder con naturalidad el test correspondiente”, señala Pablo Molouny.

En definitiva, frente a un test psicológico lo mejor es no sobre-exigirse y responder de la manera más honesta y natural posible, si no quedas seleccionado es simplemente porque tu perfil no se adaptaba al cargo que se requería, pero eso no debe desanimarte, porque para cada profesional hay un trabajo acorde.

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