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“Futuros gerentes se buscan”

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Por: Miguel Carugati – Executive Manager de Page Personnel Argentina

Una tendencia creciente que se observa en las empresas es la contratación de recién graduados en programas conocidos como “Jóvenes Profesionales”, que apuntan a incorporar empleados con potencial para posiciones gerenciales.

El foco de las búsquedas no está en un buen CV, sino que la mirada sobre el candidato es integral: no sirve un CV con buen nivel de inglés si detrás no hay un candidato con ganas de crecer y suficiente madurez para entender los contextos. En este sentido es que actualmente se recurre a las dinámicas – tanto individuales como grupales – que evalúan madurez, algo nuevo en el mercado.

La dedicación de estos programas es full time, y los procesos de selección son más exigentes. Generalmente se buscan jóvenes de hasta 27 años, recién graduados o próximos a recibirse, con buen promedio académico, dominio de inglés y disponibilidad de traslado. Un punto a destacar es que para acceder a este tipo de programas no se requiere experiencia laboral previa.

Los candidatos ingresarán a la compañía con un plan de carrera que incluye un esquema de rotaciones y una serie de capacitaciones predeterminadas. Asimismo, cuentan con el soporte, capacitación específica, seguimiento salarial, de su desarrollo y performance por parte de mentores y coachs particulares.

A los largo de los años que dura el programa, la formación consiste tanto en habilidades técnicas de todas las áreas por las que vayan rotando, como también sobre aspectos vinculados con temas de gestión y liderazgo.

A nivel local, las empresas principalmente se encuentran buscando perfiles para las áreas de:

Marketing
Innovación y Desarrollo
Investigación de Mercado
Supply Chain (Logística y Manufactura)
Finanzas
Recursos Humanos

Si bien es una tendencia que se mueve principalmente en empresas multinacionales, empresas nacionales con amplios planteles e intenciones de profesionalización en sus estructuras están comenzando a incorporar estos planes. Quilmes, Coca Cola, Unilever, Natura y Basf, son algunos ejemplos de empresas que recurren a estos planes todos los años para incorporar futuros gerentes.

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