Parece que mientras más grande sea la empresa, mayor es la felicidad de sus empleados. Según un estudio realizado por Beacon Group entre 31.000 trabajadores de Canadá, Estados Unidos y México, quienes se desempeñan en compañías con más de 1.000 integrantes manifiestan sentirse más “satisfechos” con su situación laboral que aquellos que forman parte de firmas más pequeñas.
“El preconcepto general era que las empresas más chicas podían generar más satisfacción entre sus empleados, ya que cuentan con comunidades más reducidas, que permiten un involucramiento más directo”, dijo Shannon Couch, vicepresidente de planificación de producto y desarrollo de The Beacon Group.
Sin embargo, las grandes compañías obtuvieron 2.67 puntos en la calificación total sobre satisfacción, frente a los 2.64 puntos registrados por las empresas de menos de 1.000 empleados. La encuesta midió la satisfacción en cuatro categorías clave, que incluían soporte y calidad, desarrollo de carrera, compensación y ambiente laboral.
Así, las grandes compañías obtuvieron igual o mayor puntaje en todas las categorías de la encuesta, particularmente en compensación y desarrollo de carrera. “Trabajo en equipo y colaboración” y “valor y apreciación” fueron citadas como las ventajas más importantes de las empresas de mayor tamaño frente a las pequeñas.
