Las pequeñas y medianas empresas (Pyme) de todo el mundo están mejor preparadas que las grandes compañías para apostar por el crecimiento y contratar personal nuevo, según el estudio encargado por Regus.
Si se tiene en cuenta que en cualquier economía las Pyme contratan a más del 50% de la masa laboral, se trata de un importante indicador de crecimiento.
Empresarios de todo el mundo fueron consultados para obtener una imagen sobre el “estado de salud” de las Pyme y el 40% declaró que piensa incorporar personal durante los próximos seis meses, frente al 36% de media de todas las empresas.
Al igual que las grandes compañías, el 36% las pequeñas y medianas está dispuesta a contratar madres que se reincorporen tras su baja por maternidad.
El sondeo recabó la opinión de más de 5.000 empresarios de 78 países sobre sus ingresos y sus beneficios más recientes, así como sobre sus previsiones de contratación para los seis próximos meses.
Otro resultado de la encuesta es que el 76% de las firmas pequeñas y medianas tiende a ser más flexible en cuanto al lugar de trabajo, mientras que la media de todas las empresas es el 66%, e indica que satisfacer las necesidades del personal es crucial para conservar a los empleados más valiosos.
A nivel local, el 56% de las Pyme es flexible sobre el lugar de trabajo, un 44% prevé contratar más personal y un 23% piensa contratar a madres que se reincorporen al mundo laboral tras su baja por maternidad.
Al respecto, Mark Dixon, CEO de la operadora de espacios de trabajo Regus, comentó que “si bien la Argentina puede obtener indicadores más positivos que otras regiones, sus empresarios se siguen mostrando algo más precavidos que la media en cuanto a la contratación de nuevo personal.”
No obstante, señaló que “se observan fuertes indicios de que el sector empresarial se está preparando para aprovechar todo el impulso de la recuperación invirtiendo en personal.”
“En lugar de pensar en recortar sus dotaciones -continúa el CEO de Regus- las Pyme están optando por flexibilizar el lugar de trabajo y reducir el número de espacios fijos para atraer y premiar a los empleados más valiosos, como las madres que se reincorporan tras bajas por maternidad, que de esta manera podrán disfrutar de un mejor equilibrio entre su vida profesional y personal.”
