La búsqueda de empleo (o de una nueva carrera laboral) puede convertirse en una tarea hercúlea si, al solicitar una nueva posición, no se revela la mejor información sobre uno mismo.
A menudo, si envía su CV por correo o email, usted está expuesto a que nadie lo lea. Precisamente, la carta de presentación es la clave para que el potencial empleador lo incluya entre las personas a entrevistar.
Pero, ¿qué es una carta de presentación?
Básicamente, consiste en una breve introducción acerca de usted y del motivo por el que desea el empleo para el que se está postulando.
Una buena carta de presentación captará la atención del seleccionador y lo invitará a leer el CV.
Ahora bien, ¿qué temas puntuales es recomendable incluir en una carta efectiva?
1) Introducción y explicitación de los motivos por los que desea el puesto
En general, el primer párrafo contiene una declaración inicial acerca de la posición para la que se está postulando: “Me gustaría solicitar el puesto de X que apareció en el diario Y o en el servicio de empleos Z”
El primer párrafo también debe servir para destacarse, por ejemplo, con un comentario del siguiente estilo: “Soy un excelente candidato para el puesto, dado que cuento con los [conocimientos, habilidades, experiencia de vida o lo se necesite para encajar en el empleo]”.
La introducción debe ser corta e impactante. El potencial empleador debe comprender que usted es un profesional lleno de confianza en sus habilidades para la posición.
2) Habilidades de trabajo en equipo
La carta de presentación también debe manifestar que usted tiene habilidades para el trabajo en equipo.
Expréselo a través de una oración que se aplique tanto a usted como al puesto. Por ejemplo, si está aplicando para un empleo de marketing:
“Soy una persona versada y abierta, a quien le resulta muy fácil entablar conversación con cualquiera en prácticamente todo tipo de situaciones”.
Probablemente, no sea conveniente incluir esta información en el CV. Sin embargo, este dato es importante en una carta de presentación para este tipo de posición.
3) La declaración final
La declaración final de su carta de presentación debe incluir una oración que exprese que usted está disponible para una entrevista.
El seleccionador debe comprender que usted está dispuesto a avanzar en el proceso: “Estaré esperando su llamada para programar una entrevista para esta posición”.
En definitiva, una buena carta de presentación es aquella que abre las puertas para que el seleccionador lea su CV y le conceda una entrevista.
Y, para lograrlo, usted debe aprender a transmitir sus habilidades, capacidades y flexibilidad para aceptar un nuevo puesto en cualquier empresa.
