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Santander Río, Philips y Novo Nordisk son las mejores empresas para trabajar en la Argentina

Great Place to Work®, la empresa de investigación y consultoría dedicada al estudio del clima y la cultura organizacional, realizó este miércoles, 28 de noviembre, en el Sheraton Buenos Aires Hotel & Convention Center, la ceremonia de premiación de “Las Mejores Empresas para Trabajar en la Argentina, edición 2012”, el ranking que elabora anualmente, en donde los propios empleados definen cuáles son las compañías que tienen el mejor clima organizacional.

Entre las empresas de más de 1000 empleados, el primer puesto fue para Santander Río, seguida por Kimberly Clark y Monsanto. En la categoría de 251 a 1000 colaboradores, el podio estuvo compuesto por Phillips, en primer lugar, acompañada por Coca-Cola y Novartis. Entre las compañías que cuentan con una dotación de hasta 250 empleados, la ganadora fue Novo Nordisk, el segundo lugar para Google y el tercero para Interbanking.

Durante la ceremonia, que contó con más de 500 asistentes, se entregaron también menciones especiales a las mejores prácticas en base al modelo conceptual Giftwork, que consiste en los 9 pasos considerados como claves para construir y sostener un excelente lugar para trabajar. Dichas menciones fueron recibidas por Google, Novo Nordisk, Santander Río, Monsanto, Kimberly-Clark, American Express, Coca-Cola y Dow.

El ranking de Las mejores empresas para trabajar de la Argentina se conformó en base a la opinión de más de 67.000 empleados, pertenecientes a 117 empresas. La opinión de los empleados es clave al momento de la calificación, ya que la encuesta que responden (Trust Index©) representa dos tercios de la puntuación final para ingresar al ranking.

El tercio restante de la puntuación está compuesto por el Culture Audit©, cuestionario dirigido a la empresa, que Great Place to Work® utiliza para la comprensión y evaluación de las prácticas, políticas y cultura de la organización, y los comentarios que los empleados incluyen en las dos preguntas abiertas de la encuesta.