mercado laboral – Todo en un click

La importancia de la reputación digital en el mercado laboral

gabybiondi — Tue, 21 Jul 2020 16:17:54 +0000

Incluso durante la cuarentena hay que cuidar la imagen en las redes sociales. Por tal motivo, Adecco Argentina explica su influencia directa en las oportunidades laborales.

Las redes sociales están cada vez más presentes en todos los aspectos de la vida, y el ámbito laboral no escapa de ello. Tanto reclutadores como postulantes utilizan las redes activamente para darse a conocer, y está comprobado que los reclutadores rechazan candidatos con mala reputación digital. En este marco, Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, explica la importancia de mantener una buena impresión a través de las redes sociales y las plataformas de videoconferencia. Está comprobado que actualmente los reclutadores utilizan las redes sociales para conocer mejor a sus postulantes, para descubrir aquellos rasgos que no se ven en un currículum y mucho menos en una entrevista. Asimismo, son los candidatos los que también recurren a redes sociales como LinkedIn, Instagram y Facebook para conocer mejor a la empresa en cuestión. Por lo tanto, el uso de las redes servirá como un filtro no solo para los reclutadores, sino también para aquellos que estén buscando empleo. Éstos, utilizan las redes como un medio para descubrir puestos acordes a sus capacidades e intereses, en organizaciones que pueden resultarle atractivas o no. Además de las redes sociales, la cuarentena y el contexto laboral del coronavirus impulsaron las plataformas para realizar entrevistas y reuniones laborales virtuales. Para mostrar una buena imagen por las plataformas de videoconferencia es importante elegir un buen fondo que sea apropiado, tenga buena iluminación y esté ordenado, donde la persona sea la protagonista. En este sentido, algunas plataformas permiten cargar fondos virtuales, para que sólo se vea la persona y no lo que hay detrás, lo cual también puede ser una buena opción. También, es necesario probar antes el audio de la computadora o dispositivo, así también como la conexión a internet para no generar interferencias durante la llamada. La mayoría de las plataformas permiten, además, activar o desactivar el video y audio cuando sea necesario. Es importante tenerlo en cuenta para cuando uno no es el que está hablando o para cuando se necesite tener un momento de privacidad. Muchas veces la experiencia laboral y académica puede ser ejemplar, pero si las plataformas virtuales muestran una personalidad o estilo de vida que no es congruente con la cultura de la organización, las habilidades no serán suficientes para conseguir el puesto. Negarlo, sería no entender que actualmente las redes nos permiten una amplia visión y un conocimiento generalizado de todos aquellos que tengan una cuenta, lo que conlleva responsabilidad y un determinado cuidado. Lo que conocemos como reputación hoy no escapa de aquello que construimos en nuestras redes. Lo que publicamos, la forma, las palabras utilizadas, todo lo que exponemos en las redes crea nuestra reputación digital; nos muestra ante el mundo de determinada forma. Y es esa forma la que hoy se toma como verdadera, debido al alcance que han tenido las redes con el pasar de los años. Las plataformas que más influyen en la reputación digital son LinkedIn e Instagram, seguidas por Facebook (en menor medida), que continúa presente en varias búsquedas e investigaciones de reclutadores y postulantes. En cuanto a LinkedIn, será lo más parecido a aquello expuesto en la entrevista, con información ampliada y datos relevantes, exclusivamente profesionales y académicos. Pero es en Instagram y Facebook donde se crea la reputación digital personal. Se expone un estilo de vida y una forma de presentarse ante los otros, que deja entrever inevitablemente una personalidad y una forma de ser e interpretar el mundo. Cada red social tiene su lenguaje y su tópico de publicaciones. Es importante entender cada uno de ellos, y seguir una línea lógica y acorde en cada una de las mismas. A continuación, la compañía brinda consejos para crear una imagen positiva en Internet:

Ser reservado en el ambiente público y establecer un perfil sobrio.
Utilizar el mismo nombre de usuario en todas las redes sociales ayuda a que los reclutadores puedan encontrar el perfil con facilidad.
Elegir con cuidado las fotos de portada y de perfil para que sean adecuadas a la imagen personal que se quiera proyectar.
Completar la información que solicita el perfil al 100%, y que sea igual en todas las redes que se utilicen.
Usar siempre vocabulario positivo, los comentarios agresivos o pesimistas pueden perjudicar la imagen pública.
Crear un blog o web para compartir información y experiencias profesionales, generará una buena imagen profesional.
Aprovechar las redes sociales para crecer profesionalmente, participando en páginas y grupos, y realizando comentarios acertados para acercarse a reclutadores y gente con la que se pueda hacer negocios o generar vínculos profesionales.

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Las nuevas tecnologías siguen modificando al mercado laboral

gabybiondi — Tue, 26 Apr 2016 19:06:27 +0000

Desde hace algunas décadas, principalmente en los últimos veinte años, los avances tecnológicos modificaron –y seguirán haciéndolo- para siempre al mercado laboral: surgen nuevos empleos, cambian las características de los trabajadores y hasta los espacios laborales van transformándose y adaptándose a las exigencias modernas. La forma y la rapidez con que las grandes, pequeñas y medianas compañías desarrollen las respuestas frente a estos cambios determinará en muchos casos su éxito o fracaso en el dinámico e inquieto mercado laboral. La típica imagen del trabajador de oficina yendo durante 30 o 40 años a cumplir funciones en mismo sitio, con los mismos compañeros y prácticamente sin alteraciones sustanciales en su rutina, está definitivamente en jaque: Internet, los teléfonos celulares y los dispositivos móviles y aplicaciones que surgieron en los últimos años han alterado para siempre este paradigma. De esta manera, en la actualidad son millones las personas en todo el mundo que trabajan –como emprendedores o contratados- “a distancia”, sin necesidad de estar presentes físicamente en ningún lugar determinado, y en muchos casos con tareas que ni existían hace unos años. Como observa Alejandro Melamed, director general de Humanize Consulting y analista experto de las nuevas tendencias en el mercado laboral, “estos cambios y avances tecnológicos se ven directamente reflejados en las generaciones que han nacido con ellos, y por supuesto, en sus aspiraciones. Por ejemplo, hace unas décadas el sueño de muchos profesionales era ser empleado por alguna gran compañía y desempeñarse allí toda la vida. Hoy, las nuevas generaciones ya no piensan de ese modo, y hasta ven como aburrido estar muchos años en un mismo lugar porque buscan experiencias significativas diferentes permanentemente. Ello se puede brindar en la misma organización o bien – cuando no lo perciben- ´prefieren cambiar”, destaca. Lo que afirma Melamed se relaciona directamente con las generaciones que muchos llaman “Y” y “Z”, que nacieron junto con Internet, los teléfonos celulares y los dispositivos móviles, y que en general, desean trabajar de una manera distinta a la tradicional “de oficina”. “Es un mundo definido como VICA- resalta el profesional –volátil, incierto, complejo y ambiguo, en el cual todo lo que hoy es nuevo, en unos años podrá ser definitivamente obsoleto”, agrega. Nuevas tecnologías, nuevos trabajadores y nuevos espacios El panorama entonces parece claro: las nuevas tecnologías generan nuevos empleos, y por ende, nuevas profesiones y hasta espacios de trabajo diferentes a los habituales. Teniendo en cuenta este mapa, muchas empresas entendieron que deben adaptarse a los tiempos que corren e innovar, brindando respuestas a las nuevas generaciones. A modo de ejemplo, Uri Iskin, director de HIT Cowork –una red de edificios que ofrecen espacios de trabajo para emprendedores que se conocen como de coworking- indica que “cada vez son más las compañías medianas y grandes que nos alquilan todo un piso o un espacio para grupos de empleados de distintas áreas. Esto permite que esas personas tengan experiencias nuevas, en un espacio que no se parece para nada a sus oficinas centrales, y pudiendo interactuar con emprendedores y trabajadores independientes que no son empleados de esas compañías. Esto enriquece sus propios proyectos y permite un ambiente más ameno y menos cerrado que los habituales”, afirma. El coworking, un reflejo del nuevo escenario Los espacios de coworking son un claro ejemplo de las nuevas tendencias en el mercado laboral. Según muchos analistas, surgieron en el año 2005 en la ciudad estadounidense de San Francisco, como respuesta a la demanda de emprendedores y trabajadores free lance ávidos de espacios de trabajo fuera de sus hogares y sin el compromiso económico que requiere una oficina tradicional. Actualmente, en Argentina y en el mundo hay cada vez más espacios de coworking, que se caracterizan por ofrecer todo lo necesario para poder trabajar de manera independiente: escritorios amplios, conexión Wifi, limpieza, tranquilidad y la posibilidad de interactuar con cientos de personas de distintos rubros en un mismo lugar, generándose una comunidad de diseñadores, programadores, periodistas y otras muchas profesiones en el cual cada uno puede, si lo desea, interactuar con el resto e incrementar sus posibilidades de realizar contactos y trabajos. En definitiva, los cambios en el mercado laboral y en los nuevos trabajadores son profundos, complejos y a veces hasta difíciles de entender para las generaciones anteriores. Se puede estar más o menos a gusto con el nuevo escenario, pero lo que no se puede hacer es desentenderse e ignorarlo, ya que la falta de lectura de las situaciones es la que muchas veces lleva a las compañías y a los emprendedores al fracaso. Para más información, www.hitcowork.co

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Perspectivas positivas con turbulencias para la demanda laboral 2016

gabybiondi — Mon, 14 Mar 2016 17:58:03 +0000

Matías Ghidini, Gerente General de GhidiniRodil realizó un análisis del mercado laboral en el primer trimestre del año y evaluó las perspectivas para los próximos meses. Con un análisis positivo, Ghidini asegura que el cambio de gobierno y el rumbo económico sacó de la hibernación a varias industrias aletargadas durante la era K. Ninguna aún en condiciones de explotar, pero sí para empezar a mirar mucho más de cerca. La agro-industria y las automotrices son el mejor ejemplo. En éstas últimas, con la novedad de algunas terminales extranjeras de alta gama, queriendo empezar a echar raíces en Argentina. La crisis brasileña no favorece el sector. Pero fueron muchos los años de no inversión en talento en este rubro. Por su parte, el sector de Oil & Gas y todos los sectores vinculados que le prestan servicios, se encuentra muy complicado y es el más golpeado, lo que se traduce en la expulsión de profesionales y muy pocas búsquedas. El podio de demanda laboral lo siguen liderando las compañías de tecnología, a quienes acompañan los laboratorios y algunas organizaciones de consumo masivo. En cuanto a perfiles, todos buscan lo mismo, y más escaso. Ingenieros especialistas (mecánicos, electrónicos, eléctricos, químicos), Especialistas en IT (Desarrolladores Java, Mobile y PHP), jóvenes contadores bilingües y profesionales de recursos humanos especialistas en compensaciones y relaciones laborales. Capítulo aparte para la “moda”, instaurada desde el triunfo de Cambiemos, del interés y la migración de ejecutivos del sector privado al renovado sector público macrista. Una apuesta que no es para cualquiera, por perfil y edad. Y que requiere, por sobre todo, de una genuina y desinteresada vocación de servicio. Se impone un análisis profundo del interesado para evitar pasos en falsos. ¿Qué esperar para los próximos meses? Seguro, un optimismo moderado desde las compañías a la incorporación de ejecutivos. Si a eso se le suma la reactivación de algunos sectores industriales, hasta hoy paralizados, y la natural propensión de los más jóvenes a rotar laboralmente, las perspectivas de demanda laboral es positiva, aunque seguramente no exenta de alguna turbulencia.

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Los argentinos cambian de trabajo cada dos años

gabybiondi — Tue, 18 Aug 2015 18:07:39 +0000

Los sectores de mayor rotación son gastronomía, hotelería y turismo, publicidad, marketing e Internet.

Cada dos años, un empleo nuevo. Así surge de un informe del portal de empleos bumeran.com, que indican que los argentinos permanecen solo dos años en un mismo puesto laboral. Los resultados surgen a partir del análisis de los cambios registrados en más de 500.000 personas a lo largo de su carrera. Otro comportamiento que se destaca en el estudio es que, si bien -en promedio- la rotación laboral es bastante similar entre hombres y mujeres (2,4 años y 2 respectivamente), esta relación tiene un quiebre particular en la etapa que se abre ente los 35 y 45 años. Este es el momento donde más se amplía la brecha: ellos cambian cada tres años y ellas cada cinco. Por otra parte, en el resto de la carrera las trayectorias se mantienen bastante similares: entre los menores de 25 años los varones cambian cada 1,2 años y ellas cada 1,1; en el rango entre los 25 y 35, los hombres lo hacen cada 2,1 y las mujeres cada 2,9 años; y pasados los 45 años, los varones cambian cada 5,4 y las mujeres cada 5,7. También se observó que estos cambios en la carrera son proporcionalmente inversos a la edad de los empleados: a mayor edad de los perfiles analizados, mayor es el tiempo en el que permanecen en sus trabajos. En cuanto a las áreas que presentan la tasa más alta de rotación, el informe destaca a los sectores de gastronomía, hotelería y turismo, publicidad, marketing e internet. “El dato relevante es que muy pocos empleados piensan en desarrollarse profesionalmente en una misma empresa. Las razones pueden ser muchas, como diversas ofertas laborales que existen e invitan al cambio, nuevos desafíos, opciones de mejorar el salario y beneficios”, explicó Federico Villa, Country Manager de Bumeran Argentina.

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ManpowerGroup profundiza su trabajo por la inclusión laboral de personas refugiadas

gabybiondi — Fri, 19 Jun 2015 22:54:34 +0000

Desde 2007, la compañía desarrolla “Sin Fronteras”, un programa de inclusión laboral orientado a mejorar la empleabilidad de personas migrantes y refugiadas en Argentina.

En el marco del Día Mundial de los Refugiados –y como parte de las actividades emprendidas desde su programa “Sin Fronteras”-, ManpowerGroup organizó una serie de actividades de formación laboral para personas refugiadas y migrantes que residen en el país. Los encuentros se desarrollaron junto a los aliados estratégicos con los cuales la compañía aborda el trabajo con este colectivo: por un lado, la Fundación Comisión Católica Argentina de Migraciones y, por el otro, el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) -entidad que además reconoce a ManpowerGroup como “Empresa Solidaria con las personas refugiadas en Argentina”. La organización trabaja por la integración de personas refugiadas al mercado laboral a través del asesoramiento y provisión de herramientas para la búsqueda de empleo. Desde el inicio de este programa, más de 100 refugiados consiguieron trabajo a través de la compañía y 600 personas participaron en las actividades de capacitación laboral. Las recientes instancias de formación contaron con más de 50 participantes, que fueron asesorados sobre las características del mercado laboral local y recibieron orientación para el proceso de búsqueda de empleo. Uno de estos encuentros contó con la presencia de Alfredo Fagalde, Director General de ManpowerGroup Argentina, quien aportó consejos y herramientas en base a su experiencia y conocimiento del mundo del trabajo. Asimismo, el ejecutivo compartió un espacio de diálogo e intercambio con autoridades las organizaciones aliadas de ManpowerGroup. “Este año es muy especial para nosotros, ya que cumplimos 50 años de presencia en el país. A través de estas actividades queremos continuar reforzando el compromiso por la empleabilidad de diferentes colectivos en desventaja y contribuir a generar oportunidades para que todos puedan ser parte del mercado laboral”, afirmó Fagalde.

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