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Los planes de contratación continúan estables en Argentina

gabybiondi — Tue, 08 Sep 2015 16:54:47 +0000

La Encuesta de Expectativas de Empleo Global de ManpowerGroup lanzada hoy revela que, para el cuarto trimestre de 2015, los empleadores de Argentina reportan una Expectativa Neta de Empleo de +6%. De acuerdo a los 800 empleadores encuestados, las intenciones de contratación aumentan un punto porcentual cuando se lo compara tanto con el trimestre anterior como con el mismo periodo de 2014. La Expectativa Neta de Empleo (ENE) se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en sus contrataciones, restándole a éste el porcentaje que espera una disminución del empleo en su nómina para el próximo trimestre. “Las expectativas de empleo en nuestro país son, al igual que el trimestre anterior, levemente positivas. Sin embargo, los empleadores de todas las industrias y regiones se mantienen cautelosas a la hora de decidir cómo ajustar sus plantillas. Al igual que en los últimos trimestres, se puede observar una estabilidad relativa donde más del 85% de los empleadores sostienen que no planean hacer cambios en sus dotaciones.”, explicó Alfredo Fagalde, Director General de ManpowerGroup Argentina. Comparaciones por sector Los empleadores de los nueve sectores económicos esperan incrementar sus niveles de dotación en el próximo trimestre. Las perspectivas más positivas corresponden a los sectores de Administración Pública & Educación con +14% y Servicios con +13%. Otras previsiones optimistas se reportan en los sectores de Construcción con +10% y Manufacturas con +8%. Por su parte, las expectativas más bajas se reportan en Agricultura & Pesca y Finanzas, Seguros & Bienes Raíces con +1%. En la comparación trimestral, las intenciones de contratación se incrementan en cinco de los nueve sectores de la economía. Las mejoras más notables se observan en Construcción con una suba de ocho puntos porcentuales y Transportes & Servicios Públicos con un alza de 6%. En tanto, los planes de contratación se debilitan en cuatro sectores. Los más llamativos son Finanzas, Seguros & Bienes Raíces y Manufacturas donde las expectativas bajan -4% cada una. En la comparación interanual, los empleadores de cinco de los nueve sectores reportan Expectativas más débiles. Se destaca el sector de Transportes & Servicios Públicos con una caída de 10% y Minería* con una baja de 7%. Por su parte, los sectores que crecen son Administración Pública & Educación y Servicios, ambas con un alza de 9% y Manufacturas con una suba de 5%. * Los resultados de la Encuesta para el sector de Minería no presentan ajuste por estacionalidad Comparaciones Regionales Los empleadores de todas las regiones esperan aumentar sus dotaciones durante los próximos tres meses. La ENE más fuerte se reporta en NOA (Noroeste) con +15%, seguida de Cuyo (+7%) y AMBA y Patagonia, con +6% cada una. Por su parte, las expectativas más débiles (+4%), son reportadas por los empleadores de NEA (Noreste) y Pampeana. En comparación con el trimestre anterior, las intenciones de contratación se fortalecen en cuatro de las seis regiones. Los empleadores de NOA (Noroeste) reportan una mejora de nueve puntos porcentuales, mientras que la expectativa para AMBA es dos puntos más positiva. Por otro lado, las expectativas declinan en NEA (Noreste) en 8% y en Pampeana en 3%. En la comparación interanual, las expectativas de contratación mejoran cuatro de las seis regiones, más notablemente en 11% para NOA (Noroeste). Por su parte, Cuyo reporta una mejora de 6% y NEA (Noreste) una suba de 2%. Mientras tanto, en AMBA se reporta una caída de 2%. De los 10 países encuestados en América, se reportan expectativas positivas en 9. Los planes de contratación mejoran en cinco países y declinan en cuatro en comparación al trimestre anterior. En comparación al mismo trimestre de 2014, las expectativas mejoran sólo en tres países y disminuyen en seis. Los empleadores de Estados Unidos reportan los planes de contratación más positivos (+18%). En contraste, los empleadores en Brasil anticipan las expectativas más débiles (-10%) que son negativas de ocho de las nueve industrias y en todas las regiones. Globalmente el optimismo de los empresarios es mixto en la comparación trimestral e interanual. Respecto al período anterior, las previsiones mejoran en quince países, declinan en veinte y no presentan cambios en siete. Comparado con el mismo trimestre de 2014, las expectativas mejoran en dieciséis países, declinan en veintiuno, y no presentan cambios en cinco. Las ENE más positivas se reportan en India, Taiwan, Japón, Estados Unidos y Rumania mientras que las más negativas se presentan en Brasil, Italia, Francia, Grecia y Finlandia.

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Adecco piensa cerrar el año nuevamente arriba de Manpower

gabybiondi — Fri, 04 Sep 2015 22:09:58 +0000

En Argentina, el mercado de los trabajadores eventuales está entrando a su madurez, lo que no la exime de las altas y bajas de la coyuntura económica, claro. Estabilizado en torno a los 70.000 puestos en todo el país, Adecco suma hoy unos 10.000 a su nómina y -sostiene- lidera en el mercado en facturación. ¿Qué se espera en materia de empleo para el resto del año? Ni subiendo, ni bajando. Así define Pablo Liotti la situación del mercado de trabajadores eventuales, una categoría donde compiten con multinacionales como Manpower y Randstad y nacionales como Consultores de Empresas. Lejos de su record de 16.000 empleados que tuvo hace unos buenos años atrás, hoy Adecco está estable en torno a los 10.000, pero esperando la típica suba estacional de los últimos meses del año. “En todos los clientes se nota mucha expectativa en relación al cambio de gobierno -explica Liotti-, pero esta expectativa es tremenda en los clientes vinculados al sector agropecuario”. Con dos oficinas en Córdoba capital y otra en Río Cuarto, Adecco atiende diferentes mercados verticales en los que cada vez se especializa más (banca, automotriz, IT, hotelería, agro) y tiene unidades específicas para puestos gerenciales y hasta oficinas on site dentro de algunos clientes muy relevantes de Buenos Aires. En Argentina la importancia relativa del empleo eventual ronda el 0,4% de la población económicamente activa y se acerca a cierto grada de madurez, aunque lejos de algunos países del OCDE donde supera el 1% (en Francia, excepcionalmente, es del 2,3%). En la región (excluyendo Brasil) Argentina es el mercado más relevante, seguido de Colombia, Perú y Chile.

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ManpowerGroup profundiza su trabajo por la inclusión laboral de personas refugiadas

gabybiondi — Fri, 19 Jun 2015 22:54:34 +0000

Desde 2007, la compañía desarrolla “Sin Fronteras”, un programa de inclusión laboral orientado a mejorar la empleabilidad de personas migrantes y refugiadas en Argentina.

En el marco del Día Mundial de los Refugiados –y como parte de las actividades emprendidas desde su programa “Sin Fronteras”-, ManpowerGroup organizó una serie de actividades de formación laboral para personas refugiadas y migrantes que residen en el país. Los encuentros se desarrollaron junto a los aliados estratégicos con los cuales la compañía aborda el trabajo con este colectivo: por un lado, la Fundación Comisión Católica Argentina de Migraciones y, por el otro, el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) -entidad que además reconoce a ManpowerGroup como “Empresa Solidaria con las personas refugiadas en Argentina”. La organización trabaja por la integración de personas refugiadas al mercado laboral a través del asesoramiento y provisión de herramientas para la búsqueda de empleo. Desde el inicio de este programa, más de 100 refugiados consiguieron trabajo a través de la compañía y 600 personas participaron en las actividades de capacitación laboral. Las recientes instancias de formación contaron con más de 50 participantes, que fueron asesorados sobre las características del mercado laboral local y recibieron orientación para el proceso de búsqueda de empleo. Uno de estos encuentros contó con la presencia de Alfredo Fagalde, Director General de ManpowerGroup Argentina, quien aportó consejos y herramientas en base a su experiencia y conocimiento del mundo del trabajo. Asimismo, el ejecutivo compartió un espacio de diálogo e intercambio con autoridades las organizaciones aliadas de ManpowerGroup. “Este año es muy especial para nosotros, ya que cumplimos 50 años de presencia en el país. A través de estas actividades queremos continuar reforzando el compromiso por la empleabilidad de diferentes colectivos en desventaja y contribuir a generar oportunidades para que todos puedan ser parte del mercado laboral”, afirmó Fagalde.

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Leve mejora en los planes de contratación para Argentina

gabybiondi — Fri, 12 Jun 2015 13:47:47 +0000

La Encuesta de Expectativas de Empleo Global de ManpowerGroup lanzada hoy revela que, para el tercer trimestre de 2015, los empleadores de Argentina reportan una Expectativa Neta de Empleo de +5%. De acuerdo a los 800 empleadores encuestados, las intenciones de contratación aumentan dos puntos porcentuales con respecto al trimestre pasado, pero disminuyen cuatro puntos porcentuales con respecto al mismo trimestre del año anterior. La Expectativa Neta de Empleo (ENE) se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en sus contrataciones, restándole a éste el porcentaje que espera una disminución del empleo en su nómina para el próximo trimestre. “Las expectativas en Argentina son levemente más positivas que el trimestre anterior pero muestran una caída con respecto al mismo período de 2014. La tendencia general aún indica que la mayor parte de los empleadores encuestados –ocho de cada diez- no planean hacer cambios en la composición de su staff”, sostuvo Alfredo Fagalde, Director General de ManpowerGroup Argentina. Comparaciones por sector Los empleadores de seis de los nueve sectores económicos esperan incrementar sus niveles de dotación en el próximo trimestre. La perspectiva más positiva corresponde al sector de Administración Pública y Educación con una ENE de +15%. Otras previsiones optimistas se reportan en los sectores de Manufacturas con un +12% y en Servicios, donde los empleadores reportan Expectativas del +11%. Por otra parte, Transportes y Servicios Públicos (-3%), Agricultura y Pesca (-1%) y Construcción (-1%) reportan las Expectativas más bajas. En la comparación trimestral, las intenciones de contratación se incrementan en seis de los nueve sectores de la economía. El sector de Administración Pública y Educación es el que presenta el aumento más notable, con una suba de once puntos porcentuales. Las Expectativas también muestran signos de mejoría para el sector de Manufacturas (+9%), para Servicios y Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, ambos con un +6%. En tanto, los planes de contratación se debilitan en tres sectores, más notablemente por un diez puntos porcentuales en el sector minero*. Asimismo, se reportan disminuciones de seis y cinco puntos porcentuales para Transportes y Servicios Públicos y Construcción, respectivamente. En la comparación interanual, empleadores de seis de los nueve sectores reportan Expectativas más débiles, más notablemente en Finanzas, Seguros y Bienes Raíces donde se debilitan catorce puntos porcentuales. Al mismo tiempo, las Expectativas decrecen doce y ocho puntos en Minería* y Construcción, respectivamente. Por el contrario, las intenciones de contratación se fortalecen levemente en dos sectores: Servicios (+2%) y Manufactura (+1%) * Los resultados de la Encuesta para el sector de Minería no presentan ajuste por estacionalidad Comparaciones Regionales Los empleadores de todas las regiones esperan aumentar sus dotaciones durante los próximos tres meses. La ENE más fuerte se reporta en NEA (Noreste Argentino) con +13%, seguida de Pampeana (+7%) y Cuyo (+6%). Por su parte, la expectativa más débil (+4%), es reportada por los empleadores del AMBA. En comparación con el trimestre anterior, las intenciones de contratación se fortalecen en cuatro de las seis regiones, particularmente en el NEA (Noreste Argentino) donde los empleadores reportan una considerable mejora de diecisiete puntos porcentuales. Por su parte los empleadores de Patagonia reportan un incremento de ocho puntos, mientras que la ENE para Cuyo es más fuerte por siete puntos porcentuales. Por otra parte, los empleadores del NOA (Noroeste Argentino) esperan una disminución de tres puntos porcentuales. En la comparación interanual, las expectativas de contratación se debilitan en tres de las seis regiones: AMBA (-7%), NOA (-5%) y Patagonia (-5%) mientras que NEA muestra una mejora de siete puntos porcentuales. En cuanto a las Américas, los empleadores en nueve de los diez países encuestados esperan aumentar sus dotaciones de personal en el tercer trimestre de 2015. No obstante, siguiendo un patrón que se ve en otros lugares del mundo, se espera que las oportunidades para quienes buscan trabajo sean más reducidas en la región de lo que fueron en el trimestre pasado y en el mismo período de 2014. En comparación al segundo trimestre de 2015, la ENE mejora en dos países, cae en seis y se mantiene sin cambios en dos. En la comparación interanual, las expectativas declinan en nueve países y mejoran sólo en Estados Unidos. Los empleadores de este país reportan las expectativas más optimistas (+16%) mientras que las expectativas negativas de Brasil son las más débiles de la región (-3%). A nivel global, las expectativas son mayormente positivas ya que los empleadores en 40 de los 42 países que participan del estudio esperan aumentar sus dotaciones en distintos niveles durante los próximos tres meses. Las expectativas de contratación mejoran en 11 países en la comparación con el trimestre pasado pero caen en otros 22. La previsión se fortalece en 15 países en la comparación interanual pero declinan en 23. Las ENE más optimistas se reportan en Taiwán, India, Japón, Hong Kong y Estados Unidos. Las más bajas y las únicas negativas de la muestra son las de Italia y Brasil.

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Los planes de contratación mantienen una tendencia conservadora para Argentina

gabybiondi — Tue, 10 Mar 2015 23:53:37 +0000

La Encuesta de Expectativas de Empleo Global de ManpowerGroup lanzada hoy revela que, para el segundo trimestre de 2015, los empleadores de Argentina reportan una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +3%. De acuerdo a los 801 empleadores encuestados, las intenciones de contratación no presentan cambios en la comparación trimestral, pero decrece un 3% interanualmente. La Expectativa Neta de Empleo se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en sus contrataciones, restándole a éste el porcentaje que espera una disminución del empleo en su nómina para el próximo trimestre. “Los planes de contratación para el segundo trimestre de 2015 son positivos en su mayoría peor no muestran signos de recuperación. Es importante tener en cuenta que el 88% de los empleadores encuestados no planea realizar cambios en su dotación de personal, lo que representa el porcentaje más alto desde el inicio de la muestra en el año 2007. Cautela y moderación parecen ser las tendencias de contratación para el próximo trimestre”, sostuvo Fernando Podestá, Director Nacional de Operaciones de ManpowerGroup Argentina. Comparaciones por sector Los empleadores de ocho de los nueve sectores económicos esperan incrementar sus niveles de dotación en el próximo trimestre. La perspectiva más positiva corresponde al sector de Minería con una ENE de +11%. Con mayor moderación, se perciben oportunidades de contratación optimistas en el sector de la Construcción, que presenta una perspectiva de +6%. Los sectores de Servicios y Transportes & Servicios Públicos también se destacan con un resultado de +4%. A su vez, los sectores de Administracion Pública & Educación y Comercio Mayorista & Minorista pronostican una expectativa de contratación modesta con un resultado de +3%. Sin embargo, los empleadores de Agricultura & Pesca pronostican un descenso en sus nóminas con una perspectiva de -2%. En la comparación trimestral, las intenciones de contratación se debilitan en cuatro de los nueve sectores de la economía. La caída más notoria -de nueve puntos porcentuales- se reporta en el sector de Administración Pública & Educación. Por su parte, el sector de Seguros, Finanzas y Bienes Raíces presenta una baja de siete puntos porcentuales, seguido por Agricultura & Pesca con una caída de 6 puntos porcentuales. Sin embargo, los empleadores de cuatro sectores reportan planes de contratación más fuertes, siendo los más significativos los de Minería, con un incremento de 10 puntos porcentuales, y los sectores de Transportes & Servicios Públicos y Comercio Mayorista & Minorista, ambos con un aumento de 5 puntos porcentuales. Comparado con el mismo período de 2014, los empleadores de seis de los nueve sectores reportan una baja en sus Expectativas de contratación. El sector de Administración Pública & Educación es el que presenta la caída más notable, con un descenso de 23 puntos porcentuales. A su vez, los sectores de Minería y Agricultura & Pesca también decrecen con una disminución de 9 y 8 puntos porcentuales, respectivamente. Sin embargo, las intenciones de contratación se fortalecen en dos sectores, sobre todo en Manufactura, con un incremento de 6 puntos porcentuales. * Los resultados de la Encuesta para el sector de Minería no presentan ajuste por estacionalidad Comparaciones Regionales Los empleadores anticipan una suba de las contrataciones en tres de las seis regiones durante los próximos tres meses. Los empleadores de NOA reportan la ENE más fuerte, correspondiente a +9%. Se esperan algunos aumentos de las nóminas en las regiones AMBA (Ámbito Metropolitano de Buenos Aires) y Pampeana con ENE de +6% y+5% respectivamente. En comparación con el trimestre anterior, los empleadores de la Patagonia reportan un descenso considerable en sus nóminas con una baja de 10 puntos porcentuales, mientras los empleadores en AMBA reportan una mejora de 2 puntos porcentuales. Por su parte, los empleadores del NEA (Noreste) reportan expectativas más estables, sin presentar ningún cambio en todo el país. En la comparación interanual, las expectativas se debilitan en cinco de las seis regiones. Los empleadores de Cuyo reportan el descenso más notable, con una caída de 13 puntos porcentuales. A su vez, la perspectiva también decrece en la zona del NEA (Noreste) y Patagonia, con descensos de 11 y 10 puntos porcentuales, respectivamente. Mientras tanto, los empleadores de AMBA no reporta cambios en sus planes de contratación. En cuanto a las Américas, los planes de contratación se mantienen positivos en nueve de los 10 países encuestados. En comparación con los tres primeros meses de actividad de 2015, la expectativa se fortalece en dos países, se debilita en cinco y no presenta modificaciones en tres. Por su parte, en la comparación interanual, se percibe una desaceleración en siete países y una mejora en sólo tres. Los empleadores en Panamá y Estados Unidos son los que reportan los planes de contratación más fuertes, mientras que los de Brasil, Argentina y Perú presentan las expectativas más débiles. A nivel mundial, los planes de contratación son positivos en su mayoría, siendo 40 de los 42 países encuestados los que esperan un mayor ritmo de contratación para el segundo trimestre de 2015. En relación al trimestre anterior, las expectativas mejoran en 15 países y descienden en 18. Por su parte, en relación al año anterior, son 18 países los que mejoran sus pronósticos, mientras que 20 son los que presentan una menor perspectiva de contratación.

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ManpowerGroup celebra 50 años en Argentina

gabybiondi — Fri, 27 Feb 2015 21:27:10 +0000

ManpowerGroup, reconocida por su liderazgo y trayectoria como compañía especializada en soluciones para el mercado laboral, cumple 50 años en Argentina.

ManpowerGroup, compañía líder en soluciones innovadoras para el mercado laboral, cumple 50 años de trayectoria en Argentina, asociando su aniversario al concepto de La Evolución del Talento. Da inicio así a instancias de encuentro y celebración a lo largo del año, para conmemorar con sus clientes, colaboradores, asociados, proveedores y organizaciones aliadas, los logros y reconocimientos obtenidos en cinco décadas. A través de una familia de marcas integrada por Manpower, ManpowerGroup Solutions, Experis y Right Management, la organización asegura a sus clientes una sólida contribución a sus estrategias de capital humano basada en un profundo conocimiento de su negocio, con el fin de incrementar la productividad e impulsar los resultados empresariales incluso en circunstancias cambiantes. “El 50°Aniversario en Argentina, nos encuentra como organización conectando con vitalidad a nuestros clientes con el talento que necesitan para ser más competitivos en escenarios complejos, siempre que cuenten con las personas correctas” afirma su Director General Alfredo Fagalde. Pioneros en el desarrollo de unidades de negocios especializadas con soluciones a medida y personal experto, su modelo de gestión ha marcado estándares de servicio para la actividad en Argentina. Con base en la fortaleza de sus valores corporativos, su actuación y prestigio en la actividad, la Compañía ha buscado consistentemente desarrollar sus negocios, haciendo de su organización un buen lugar para trabajar, un mejor socio comercial y un ciudadano corporativo confiable. Distinguida por su cultura de integridad y rendición de cuentas, ha podido construir vínculos fecundos y de largo plazo con todos sus públicos de interés. Su encuesta de satisfacción para asociados, su programa de calidad con foco en una experiencia diferenciadora para los candidatos, su portal de reclutamiento online totalmente renovado, y su liderazgo dentro de la actividad en cuanto a presencia activa en redes sociales; demuestran la búsqueda constante de innovación en materia de soluciones de empleo para públicos de primordial relevancia para la Compañía. Su Encuesta de Expectativas de Empleo realizada en más de 40 países es una fuente de consulta reconocida a nivel local, para los medios y tomadores de decisión del sector público y privado por su confiabilidad y alcance. Anticipando las principales tendencias que impactan en el mundo del trabajo, sus estudios demuestran cómo el panorama de Escasez de Talento sigue afectando a los empleadores a todo nivel, remarcando que la clave para las empresas se centra en su habilidad para liberar el potencial humano. Asumiendo nuevos desafíos, la organización mantiene intacto el compromiso y la pasión de su gente, focalizando esfuerzos en materia de cultura y clima organizacional. Acreditada en Argentina como empresa con Responsabilidad Familiar Corporativa hace de su entorno laboral un lugar con políticas y prácticas flexibles de trabajo apostando al desarrollo pleno de sus colaboradores. Reconocida como empresa pionera en el desarrollo de la gestión de la Responsabilidad Social Corporativa, premiada por su modelo de aplicación interna y en la cadena de valor y por el desarrollo inclusivo del negocio; consolidó en los últimos años su labor en materia de Sustentabilidad como una línea de acción estratégica. Ayudar a mejorar la empleabilidad de las personas con especial foco en la diversidad y no discriminación y en la igualdad de oportunidades hace a la misión de ManpowerGroup y es un ejemplo del tipo de impacto que la organización sabe que puede tener sobre las comunidades en las que opera; por lo que alienta a socios, empresas y organizaciones a pensar de manera diferente sobre la forma de estructurar el trabajo para liberar el potencial de las personas.

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Los planes de contratación se mantienen moderados para el primer trimestre de 2015

gabybiondi — Thu, 11 Dec 2014 22:59:10 +0000

La Encuesta de Expectativas de Empleo Global de ManpowerGroup lanzada hoy revela que, para el primer trimestre de 2015, los empleadores de Argentina reportan una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +3%. De acuerdo a los 802 empleadores encuestados, las intenciones de contratación decrecen 2% en la comparación trimestral y 3% interanualmente. La Expectativa Neta de Empleo se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en sus contrataciones, restándole a éste el porcentaje que espera una disminución del empleo en su nómina para el próximo trimestre. “Los planes de contratación para el primer trimestre de 2015 no muestran signos de recuperación y bajan tanto trimestral como interanualmente. Cabe mencionar que, tal como sucedió en el trimestre anterior, más del 80% de los empleadores no planean hacer cambios en sus nóminas, lo que demuestra cierta cautela de su parte”, sostuvo Alfredo Fagalde, Director General de ManpowerGroup Argentina. Comparaciones por sector Los empleadores de siete de los nueve sectores económicos esperan incrementar sus niveles de dotación en el próximo trimestre. La perspectiva más positiva corresponde a Administración Pública y Educación con una ENE de +13%. Los niveles de contratación para los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y Servicios son moderadamente optimistas con una ENE de +8% y +7% respectivamente. Por su parte, los empleadores de Agricultura y Pesca y Construcción reportan una ENE de +5%. En tanto, los sectores Comercio Mayorista y Minorista y Transportes y Servicios Públicos prevén una baja en sus nóminas de dos y un punto porcentual, respectivamente. En la comparación trimestral, las intenciones de contratación se debilitan en cinco de los nueve sectores de la economía. La caída más notoria -de dieciséis puntos porcentuales- se reporta en el sector de Transportes y Servicios Públicos que, luego de un último trimestre de gran performance, manifiesta el nivel más débil y el primero negativo desde el comienzo de la Encuesta. El sector de Minería* presenta una baja de ocho puntos porcentuales y llega a su punto más bajo desde el segundo trimestre de 2013. Por otra parte, los empleadores de cuatro sectores reportan planes de contratación más fuertes, siendo los más significativos los de Administración Pública y Educación (+7%) y Finanzas, Seguros y Bienes Raíces (+6%). Comparado con el mismo período de 2014, los empleadores de seis de los nueve sectores reportan una baja en sus Expectativas de contratación. Las perspectivas para Minería* bajan considerablemente en once puntos porcentuales. Por su parte, las Expectativas se debilitan en 9% y 7% en Comercio Mayorista y Minorista y Construcción, respectivamente. Sin embargo, los planes de contratación mejoran en dos sectores, aumentando doce puntos porcentuales en Administración Pública y tres puntos porcentuales en Agricultura y Pesca. * Los resultados de la Encuesta para el sector de Minería no presentan ajuste por estacionalidad Comparaciones regionales Los empleadores anticipan una suba de las contrataciones en cuatro de las seis regiones durante el período Enero - Marzo 2015. Los empleadores de NOA y Patagonia reportan las ENE más fuertes de +9%. Se esperan algunos aumentos de las nóminas en las regiones Pampeana y AMBA (Ámbito Metropolitano de Buenos Aires) con ENE de +5% y+4% respectivamente. En comparación con el trimestre anterior, los empleadores reportan intenciones de contratación más fuertes en tres de las seis regiones. Los planes de contratación de la región NOA mejoran en siete puntos porcentuales, seguido por la región Pampeana (+2%) y Patagonia (+1%). Por su parte, los empleadores de NEA y AMBA reportan expectativas decrecientes de nueve y cuatro puntos porcentuales respectivamente, siendo éstos sus niveles más bajos desde 2009. En la comparación interanual, las expectativas también mejoran en tres de las seis regiones. Los empleadores de Patagonia reportan un incremento de siete puntos porcentuales en sus expectativas, mientras que en las regiones Pampeana y NOA aumentan en tres y dos puntos porcentuales respectivamente. Sin embargo, los planes de contratación se debilitan en las otras tres regiones, incluyendo una baja de doce y siete puntos porcentuales para NEA y AMBA respectivamente. En cuanto a los diez países encuestados en las Américas, los empleadores pronostican un aumento de las nóminas de personal entre Enero y Marzo. Los planes de contratación se fortalecen en cinco países, se debilitan en tres y se mantienen estables en dos comparados trimestralmente. Sin embargo, se espera un menor ritmo de contratación en relación al mismo período de 2014 en seis países, con mejoras en otros tres y sin cambios en uno. Panamá es el país que mejores perspectivas presenta para este período mientras que Argentina se reporta las más débiles. A nivel mundial, los planes de contratación son positivos en su mayoría, siendo 38 de los 42 países encuestados los que esperan un mayor ritmo de contratación para el primer trimestre 2015. Los pronósticos son más fuertes cuando se los compara tanto trimestral como interanualmente: para el primer caso, se presentan mejoras en veintidós países y bajas en doce, mientras que, para el segundo, se prevén aumentos en 24 países y descensos en trece. La próxima Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower será lanzada el 10 de marzo de 2015, reportando las expectativas de contratación del segundo trimestre de 2015. Este reporte de ManpowerGroup está disponible gratuitamente para ser descargado de www.manpowergroup.com.ar. Los resultados de los 42 países pueden ser vistos en la nueva herramienta interactiva de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower en http://manpowergroupsolutions.com/DataExplorer/

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